Stock Options Per Amazon Dipendenti

Sono d'accordo con Anon039s risposta di cui sopra. Ero un SDE II. Anche Amazon dà un fx annuale fissato all'inizio dell'anno lavoro, che non è correlato prestazioni. Si ottiene il fx quando si avvia, quindi af ogni anniversario. Se si lascia prima della fine dell'anno è finita, si suppone di rimborsare una parte del fx indietro. La mia ipotesi è che viene utilizzato per creare un effectquot quotloss, dove le persone sono più avversi ad una perdita di qualcosa che hanno già. (Il valore percepito di qualcosa che hai è considerato superiore a quello che effettivamente è). Ho lavorato a Lab126 (tecnicamente parte di Amazon). 39.3k Vista middot middot View upvotes Non per una riproduzione più risposte qui sotto. Domande correlate Does Amazon danno stock option dopo l'assunzione Quanto stock è Amazon dando in un'offerta di lavoro Come fa Amazon dà una performance del titolo di compensazione fx Startup: Come premi di risultato funzionano su Amazon Come posso replicare a mia start-up Quanto Amazon dare come titolo di aggiornamento durante l'esecuzione perizie Qual è la compensazione magazzino Amazon039s per il tempo pieno associati adempimento Amazon sembra maggiore nei primi 2 anni a causa del modo storto in cui progettano il loro compenso: Anno 1: paga base sign-on Anno 2: Base pagare sign-on Anno 3: retribuzione di base RSU Anno 4: retribuzione di base RSU si osserverà che sign-on è 25-30 di paga base. No escursione su quella annuale. RSU gilet a 5, 15, 40, 40 anni 1, 2, 3, 4. La maggior parte lasciare in 2 anni - in modo da ottenere won039t 80 della RSU Amazon progetta di compensazione in modo tale che l'anno 1, 2, 3, 4 sono uguali. Così l'anno 1, 2 sguardo artificialmente elevati svantaggi netti di compensazione Amazon: a) in realtà inferiore a quella di Adobe. perché alla fine del 2 ° anno, quando il sign-on scompare la, la paga base non sarebbe la stessa di CTC nel primo anno b) Si don039t ottiene un escursione sul sign-on fx se si va a una nuova società c) RSU sono fortemente il rischio di mercato dipende e 'giunto il momento di ingegneri del settore software boicottaggio bezos039 politiche retributive abili - che pagano meno denaro di Adobe e molto di più le aziende e fanno sembrare alta attraverso artificiale sign-on 27.7k Visualizzazioni middot middot View upvotes Not for Reproduction Dwayne D. Willis . Psicoterapeuta a Charleston Area Medical Center (2015-oggi) Lei ha emesso RSU una volta che siete blu badged o noleggiato. Essi sono acquisiti dopo due anni, momento in cui sono tuoi a fare tutto ciò che si desidera. Ho avuto la fortuna di avere la mia per conferire vicino al tempo di Natale. Così Jeff Bezos ha acquistato molti un bel regali di Natale per mio nipote. Spero che questo risponde alla tua domanda. Acclamazioni 687 parere non middot per ReproductionAmazon Rewards dipendenti che restano ma il turnover è ancora alto una porta girevole. Churn e bruciare. Una schiacciante necessità di nuovi corpi. Queste sono tutte le frasi che sono stati utilizzati per descrivere Amazzoni alto tasso di turnover e di cultura aziendale in rapida e-sciolto il primo a me da un reclutatore tecnico di Seattle-zona, il secondo e il terzo nel New York Times di questo fine settimana. Ma i dipendenti Amazon, come molti dipendenti tecnologia, ricevono le opzioni per l'acquisto di un certo numero di azioni della società in aggiunta ai loro stipendi base. La maggior parte delle aziende dole queste opzioni in porzioni relativamente equivalenti nel corso dei primi quattro anni di un impiego individui. Amazon non fa, i dipendenti che significa che l'uscita della società dopo un anno o due lasciare un grande pezzo di opzioni sul tavolo. Secondo più persone che hanno familiarità con le pratiche Amazzoni, così come un ex dipendenti Amazon offrire lettera, 5 di Amazon dipendenti azioni giubbotto nel primo anno di impiego, 15 nel secondo anno, 40 nel loro terzo, e la finale 40 nella loro quarto anno. (Altri conti lo confermano pure.) In altre parole, per sfruttare il pacchetto di compensazione theyre offerto quando accetta un lavoro presso Amazon, i dipendenti devono rimanere in azienda per tre anni o più. E se essi non se dovessero soccombere per l'ambiente di lavoro riferito ad alta pressione descritto dal hasnt tempi Amazon investito tanto in loro come si farebbe con un tradizionale magazzino strutturazione. Lo scorso fine settimana, infatti, il Times ha pubblicato un pezzo molto critico. basato su interviste con più di 100 dipendenti attuali ed ex, circa la cultura del lavoro riferito estenuante al gigante tecnologico con sede a Seattle. Domenica sera, CEO Jeff Bezos ha contestato molte delle affermazioni Times, dicendo che lui non riconosce il Amazon descritto nel pezzo. Ma che era prima di un forte, conversazione pubblica circa la natura dei posti di lavoro ad alta pressione era già ben avviata. L'articolo del Times sostiene un ambiente aziendale che punisce: lunghe ore, boss denigratorie, forte stress, e non c'è tempo o lo spazio per recuperare, il tutto con conseguente insolitamente elevato turnover dei dipendenti, che in genere può essere una spesa enorme per una società. E Amazon ha preso provvedimenti deliberati per strutturare un pacchetto di stock option che calibra per quella zangola, offrendo notevoli incentivi finanziari a coloro che soggiornano presso l'azienda per più di due anni. Nonostante questo significativo incentivo finanziario per rimanere, molti dipendenti non sembrano. Un 2013 sondaggio del sito di analisi stipendio PayScale collocato il mandato mediana dipendente ad un anno, 464a fuori dal rappresentante Fortune 500. Un Amazon contestato queste cifre, dicendo che, poiché la società ha assunto più di 150.000 persone dal 2010, i suoi tassi di possesso sono naturalmente basso. Il rappresentante ha detto, inoltre, che i tassi di ritenzione companys sono in linea con quelli del resto del settore, anche se ha rifiutato di condividere questi numeri con BuzzFeed News. Ma il pezzo Times cita più attuali ed ex dipendenti di Amazon che descrivono un esodo costante da parte della società. (La versione online della storia è infatti illustrato con un. gif di una porta girevole.) Un ex dipendente di Amazon che ha parlato di BuzzFeed Notizie è stato detto da risorse umane nel corso di un'intervista di uscita che la permanenza media in azienda è di 18 mesi. Un altro ex dipendente descritto un livello molto elevato di logoramento in azienda. Lindsey Thorne, un manager di Seattle ditta Tech reclutamento Greythorn, ha detto BuzzFeed Notizie che, in generale, backloading stock option non è il più efficace di strategie di fidelizzazione dei dipendenti. Alcune aziende potrebbero cercare di utilizzare un periodo di maturazione di tenere un nuovo dipendente, ma funziona raramente, ha scritto in una e-mail. Anche nei casi di società quotate come Amazon la vincita potenziale di aspettare magazzino di conferire solito legare i dipendenti insoddisfatti che sono pronti a saltare argomenti ship. Amazon (AMZN) AMZN raquo raquo Compensazione Discussione e analisi Questo estratto tratto dal AMZN DEF 14A archiviato approccio di analisi Amazon146s 17 aprile, 2009. compensazione discussione e di compensare i propri dipendenti, compresi i suoi dirigenti 147named, 148 è quella di legare la compensazione totale di valore per gli azionisti a lungo termine, che si riflette soprattutto nel prezzo delle azioni Company146s. 147Named officers148 esecutivi sono il Company146s (i) Amministratore Delegato, (ii) Chief Financial Officer e (iii) altri tre dirigenti più altamente compensati in base alla normativa SEC. I Company146s offerta di lavoro le lettere con i suoi dirigenti nominati prevedono a volontà l'occupazione, e la compensazione delegato chiamato generalmente consiste di compensazione azionaria, gli stipendi di base, di nuova assumere fx in denaro e altri compensi e benefici. Compensazione azionaria. Il componente principale di un dirigente di nome officer146s compensazione totale è di compensazione su base azionaria al fine di legare strettamente compensazione totale di valore per gli azionisti nel lungo termine. Di conseguenza, dirigenti nominati ricevono premi base azionaria consistenti al momento del noleggio e sono ammissibili anche per i premi a base azionaria su base periodica. A causa di Mr. Bezos146 sostanziale proprietà della società (circa 23), Mr. Bezos non ha mai ricevuto alcuna compensazione azionaria da parte della Società. Dalla fine del 2002, la Società ha utilizzato unità di azioni vincolate come il suo principale veicolo di compensazione azionaria. La Società ritiene che le unità azioni vincolate allineare gli interessi a lungo termine di funzionari esecutivi di nome e azionisti e aiutare a gestire in modo efficiente la diluizione generale degli azionisti a magazzino premi. Restricted stock unit quantità di sovvenzione e di maturazione per dirigenti esecutivi di nome, sia per nuove noleggio o successive sovvenzioni, stabiliti dalla sviluppo della leadership e Comitato per la Remunerazione, dopo aver ricevuto le raccomandazioni dal vice presidente delle risorse umane e l'Amministratore Delegato. Per le nuove concessioni di noleggio, il vice presidente delle risorse umane, l'Amministratore Delegato e il Comitato Sviluppo e Compensation Leadership in considerazione vari fattori, tra cui il risarcimento passato dal dirigente di nome officer146s ex datore di lavoro, il futuro risarcimento da tale ex datore di lavoro, che sarà incamerata momento dell'adesione Società, la remunerazione dei dirigenti allo stesso modo, situati presso l'azienda, i officer146s esecutivi nominati livello di responsabilità presso la Società previsto e prevede contributi alle Company146s successo futuro e la compensazione di mercato dei dirigenti allo stesso modo, situati in altre società che si riflette nel terzo sondaggi di partito. Per le sovvenzioni periodiche, il vice presidente delle risorse umane, l'Amministratore Delegato e il Comitato Sviluppo e Compensation Leadership in considerazione vari fattori, tra cui il livello officer146s esecutivo denominata di responsabilità, i contributi passati alla performance aziendale, e contributi previsti alle Company146s successo futuro, così come la compensazione di mercato dei dirigenti allo stesso modo, situati presso altre società che si riflette nelle indagini di terze parti. Sia per i nuovi noleggio e periodici assegnazioni di stock di unità ristrette, il vice presidente delle risorse umane e Amministratore Delegato di sviluppare raccomandazioni di sovvenzione valutando soggettivamente i fattori di cui sopra per impostare un obiettivo di compensazione totale per ogni delegato di nome e quindi la progettazione di piani di stock di unità ristretta aiutare il conseguimento degli obiettivi di compensazione totali sulla base di alcune ipotesi di prezzo delle azioni, tenendo conto della compensazione in denaro di nome esecutivo officer146s e il valore stimato della preesistente basata su azioni di maturazione compensazione negli anni successivi, se presente. In questo processo, il Vice Presidente delle Risorse Umane e Chief Executive Officer vista proiettata compensazione totale per un determinato anno a titolo di risarcimento in denaro dovrebbe essere guadagnato in quell'anno più il valore delle stock-based di maturazione di compensazione in quell'anno. Poiché l'azienda si concentra sullo compensazione totale nel corso del tempo e tiene conto di compensazione esistente, borse di studio periodici per un numero minore di azioni non riflettono necessariamente la compensazione totale più basso. Sulla base dei fattori di cui sopra in relazione alle sovvenzioni periodiche, nel mese di aprile 2008, il signor Szkutak ha ricevuto un premio magazzino unità ristretta con maturazione inizio nel maggio 2011, come i suoi altri riconoscimenti magazzino unità ristrette saranno pienamente investiti nel febbraio 2011, assumendo continua l'occupazione . La Società ha imposto condizioni di maturazione supplementari progettati per qualificare questo premio, insieme ad alcuni altri premi emessi in esercizi precedenti a dirigenti nominati, a titolo di risarcimento deducibili ai sensi della sezione 162 (m) (4) (c) del Codice di Internal Revenue. Stipendi di base. stipendi base per dirigenti nominati sono progettati per essere significativamente inferiori a quelli pagati da aziende situate in modo simile. stipendi base per dirigenti esecutivi nominati nel corso del 2008 variavano da 81.840 a Mr. Bezos a 160.000 per gli altri dirigenti nominati. A causa di Mr. Bezos146 proprietà sostanziale della Società, Sig Bezos ha nuovamente chiesto di non ricevere compenso aggiuntivo nel 2008 e non ha mai ricevuto un indennizzo in denaro annuo superiore a sua quantità corrente. Gli stipendi degli altri dirigenti nominati sono stati aumentati nel 2008 da 150.000 a 160.000. Neoassunti fx in denaro. New-noleggio fx in denaro in genere sono pagati in rate mensili per un dirigente di nome. Questi fx sono determinati anche dalla sviluppo della leadership e Comitato per la Remunerazione, dopo aver ricevuto le raccomandazioni dell'Amministratore Delegato e del Vice Presidente delle Risorse Umane. I fx sono generalmente progettati per fornire compensazione totale opportuno dirigenti esecutivi nominati fino alla loro compensazione basata comincia a gilet. Nel 2008, i signori. Gunningham, Onetto e Valentino hanno ricevuto nuove-noleggio di pagamenti di fx in denaro, come mostrato nella colonna 147fx148 della tabella di riepilogo di compensazione. Altri compensi e benefici. dirigenti Named ricevono compenso aggiuntivo sotto forma di vacanza, medica, 401 (k), il trasferimento e altri benefici generalmente disponibili a tutti i dipendenti Company146s. La Società fornisce la sicurezza per Mr. Bezos, compresa la sicurezza in aggiunta a quello previsto presso le strutture aziendali e durante i viaggi connessi alle imprese. La Società ritiene che tutti i costi per la sicurezza della Società-sostenute sono ragionevoli e necessari e per il beneficio Company146s. L'azienda fornisce assistenza di rilocazione ai dirigenti neo assunti coerenti con quello che fornisce ad altri dipendenti, e ha fornito questa assistenza al Sig Gunningham nel 2008. L'importo da attribuire all'assistenza delocalizzazione per il signor Gunningham è incluso nella colonna 147All Altro Compensation148 del Sommario tabella di compensazione. La Società non fornisce altre utilità o altri vantaggi personali ai suoi dirigenti di nome. Questo estratto tratto dal AMZN DEF 14A depositato 18 apr 2008. Compensazione Discussione e analisi approccio Amazon146s a compensare i propri dipendenti, compresi i suoi dirigenti 147named, 148 è quella di legare la compensazione totale di valore per gli azionisti a lungo termine, che si riflette soprattutto nei Company146s prezzo delle azioni. 147Named officers148 esecutivi sono il Company146s (i) Amministratore Delegato, (ii) Chief Financial Officer e (iii) altri tre dirigenti più altamente compensati in base alla normativa SEC. I Company146s offerta di lavoro le lettere con i suoi dirigenti nominati prevedono a volontà l'occupazione, e la compensazione delegato chiamato generalmente consiste di compensazione azionaria, gli stipendi di base, di nuova assumere fx in denaro e altri compensi e benefici. Compensazione azionaria. Il componente principale di un dirigente di nome officer146s compensazione totale è di compensazione su base azionaria al fine di legare strettamente compensazione totale di valore per gli azionisti nel lungo termine. Di conseguenza, dirigenti nominati ricevono premi base azionaria consistenti al momento del noleggio e sono ammissibili anche per i premi a base azionaria su base periodica. Dalla fine del 2002, la Società ha utilizzato unità di azioni vincolate come il suo principale veicolo di compensazione azionaria. La Società ritiene che le unità azioni vincolate meglio allineare gli interessi a lungo termine dei dirigenti chiamati e gli azionisti e contribuire a gestire in modo efficiente la diluizione generale degli azionisti a magazzino premi. Mr. Szkutak, che si è unito alla Società nel 2002, ha ricevuto un premio magazzino unità limitata al momento del noleggio e un successivo riconoscimento ristretto magazzino unità nel secondo trimestre del 2006. signori. Valentino e Onetto, che si è unito alla Società nel 2006, e Mr. Gunningham, che si è unito alla Società nel 2007, ha ricevuto un premio ogni magazzino unità limitata al momento del noleggio. Mr. Bezos non ha mai ricevuto alcuna compensazione azionaria da parte della Società. Restricted stock unit quantità di sovvenzione e di maturazione per dirigenti esecutivi di nome, sia per nuove noleggio o successive sovvenzioni, stabiliti dalla sviluppo della leadership e Comitato per la Remunerazione, dopo aver ricevuto le raccomandazioni dal vice presidente delle risorse umane e l'Amministratore Delegato. Per le nuove concessioni di noleggio, il vice presidente delle risorse umane, l'Amministratore Delegato e il Comitato Sviluppo e Compensation Leadership in considerazione vari fattori, tra cui il risarcimento passato dal dirigente di nome officer146s ex datore di lavoro, il futuro risarcimento da tale ex datore di lavoro, che sarà incamerata momento dell'adesione Società, la remunerazione dei dirigenti allo stesso modo, situati presso l'azienda, i officer146s esecutivi nominati livello di responsabilità presso la Società previsto e prevede contributi alle Company146s successo futuro e la compensazione di mercato dei dirigenti allo stesso modo, situati in altre società che si riflette nel terzo sondaggi di partito. Per le sovvenzioni periodiche, il vice presidente delle risorse umane, l'Amministratore Delegato e il Comitato Sviluppo e Compensation Leadership in considerazione vari fattori, tra cui il livello officer146s esecutivo denominata di responsabilità, i contributi passati alla performance aziendale, e contributi previsti alle Company146s successo futuro, così come la compensazione di mercato dei dirigenti allo stesso modo, situati presso altre società che si riflette nelle indagini di terze parti. Sia per i nuovi noleggio e periodici assegnazioni di stock di unità ristrette, il vice presidente delle risorse umane e Amministratore Delegato di sviluppare raccomandazioni di sovvenzione valutando soggettivamente i fattori di cui sopra per impostare un obiettivo di compensazione totale per ogni delegato di nome e quindi la progettazione di piani di stock di unità ristretta aiutare il conseguimento degli obiettivi di compensazione totali sulla base di alcune ipotesi di prezzo delle azioni, tenendo conto della compensazione in denaro di nome esecutivo officer146s e il valore stimato della preesistente basata su azioni di maturazione compensazione negli anni successivi, se presente. In questo processo, il Vice Presidente delle Risorse Umane e Chief Executive Officer vista proiettata compensazione totale per un determinato anno a titolo di risarcimento in denaro dovrebbe essere guadagnato in quell'anno più il valore delle stock-based di maturazione di compensazione in quell'anno. Poiché l'azienda si concentra sullo compensazione totale nel corso del tempo e tiene conto di compensazione esistente, borse di studio periodici per un numero minore di azioni non riflettono necessariamente la compensazione totale più basso. Per le nuove condizioni di maturazione 2007 assumere limitato di Stock Grant unità, così come alcuni altri contributi erogati prima del 2007 detenuto da dirigenti, la Società ha imposto ulteriori volti a qualificare il premio come risarcimento detraibili ai sensi della sezione 162 (m) (4) (c) del codice interno delle entrate, oltre a programmi di maturazione basate sul tempo. Stipendi di base. stipendi base per dirigenti nominati sono progettati per essere significativamente inferiori a quelli pagati da aziende situate in modo simile. stipendi base per dirigenti esecutivi nominati nel corso del 2007 variavano da 81.840 a Mr. Bezos a 150.000 per gli altri dirigenti nominati. A causa di Mr. Bezos146 sostanziale proprietà della società (circa 24), Mr. Bezos ha nuovamente chiesto di non ricevere compenso aggiuntivo nel 2007 e non ha mai ricevuto un indennizzo in denaro annuo superiore a sua quantità corrente. Inoltre, gli stipendi degli altri dirigenti nominati non sono cambiati nel 2007. neoassunti fx in denaro. New-noleggio fx in denaro in genere sono pagati in rate mensili per un dirigente di nome. Questi fx sono determinati anche dalla sviluppo della leadership e Comitato per la Remunerazione, dopo aver ricevuto le raccomandazioni dell'Amministratore Delegato e del Vice Presidente delle Risorse Umane. I fx sono generalmente progettati per fornire compensazione totale opportuno dirigenti esecutivi nominati fino alla loro compensazione basata comincia a gilet. Nel 2007, i signori. Gunningham, Onetto e Valentino hanno ricevuto nuove-noleggio di pagamenti di fx in denaro, come mostrato nella colonna 147fx148 della tabella di riepilogo di compensazione. Altri compensi e benefici. dirigenti Named ricevono compenso aggiuntivo sotto forma di vacanza, medica, 401 (k), il trasferimento e altri benefici generalmente disponibili a tutti i dipendenti Company146s. La Società fornisce la sicurezza per Mr. Bezos, compresa la sicurezza in aggiunta a quello previsto presso le strutture aziendali e durante i viaggi connessi alle imprese. La Società ritiene che tutti i costi per la sicurezza della Società-sostenute sono ragionevoli e necessari e per il beneficio Company146s. L'azienda fornisce assistenza di rilocazione ai dirigenti neo assunti coerenti con quello che fornisce ad altri dipendenti, e ha fornito questa assistenza ai signori. Gunningham e Onetto nel 2007. Gli importi attribuibili all'assistenza trasferimento per i signori. Gunningham e Onetto sono inclusi nel 147All Altro Compensation148 colonna della tabella di riepilogo di compensazione. Mr. Onetto146s offerta di lavoro lettera previsto anche per una liquidazione, che è scaduto sotto i suoi termini nel dicembre 2007, se è stato interrotto durante i primi dodici mesi del suo impiego. La Società non fornisce altre utilità o altri vantaggi personali ai suoi dirigenti di nome. Questo estratto tratto dal AMZN DEF 14A ha presentato 27 aprile, 2007. Compensazione Discussione e analisi approccio Amazon146s a compensare i propri dipendenti, compresi i suoi dirigenti 147named, 148 è quella di legare strettamente compensazione totale di valore per gli azionisti a lungo termine, che si riflette soprattutto nel Company146s prezzo delle azioni. 147Named officers148 esecutivi sono il Company146s (i) Amministratore Delegato, (ii) Chief Financial Officer e (iii) altri tre dirigenti più altamente compensati in base alla normativa SEC. Compensazione delegato di nome è costituito da quattro componenti seguenti: vacanza, medica, 401 (k), il trasferimento e altri benefici ai dipendenti che sono generalmente a disposizione dei dipendenti. I Company146s offerta di lavoro le lettere con i suoi dirigenti nominati prevedono a volontà l'occupazione e in generale descrivono i componenti di compensazione osservato in precedenza. Compensazione azionaria. Il componente principale di un dirigente di nome officer146s compensazione totale è di compensazione su base azionaria al fine di legare strettamente compensazione totale di valore per gli azionisti nel lungo termine. Di conseguenza, dirigenti nominati ricevono premi base azionaria consistenti al momento del noleggio e sono ammissibili anche per i premi a base azionaria su base periodica. Dalla fine del 2002, la Società ha utilizzato unità di azioni vincolate come il suo principale veicolo di compensazione azionaria. La Società ritiene che le unità azioni vincolate meglio allineare gli interessi a lungo termine dei dirigenti chiamati e gli azionisti e contribuire a gestire in modo efficiente la diluizione generale degli azionisti a magazzino premi. Mr. Szkutak, che si è unito alla Società nel 2002, ha ricevuto un premio magazzino unità limitata al momento del noleggio e un successivo riconoscimento magazzino unità limitato nel 2006. signori. Dalzell, Piacentini e Wilke, che hanno aderito prima del 2002, ricevettero ciascuno un magazzino premio opzione al momento del noleggio, di stock option aggiuntiva e azioni vincolate prima del 2002, e, successivamente, ulteriori premi magazzino unità con restrizioni. Mr. Bezos non ha mai ricevuto alcuna compensazione azionaria da parte della Società. Nel 2006, i signori. Dalzell, Piacentini, Szkutak e Wilke ha ricevuto ulteriori premi magazzino unità con restrizioni. Restricted stock unit quantità di sovvenzione e di maturazione per dirigenti esecutivi di nome, sia per nuove noleggio o sovvenzioni periodici, stabiliti dalla sviluppo della leadership e Comitato per la Remunerazione, dopo aver ricevuto le raccomandazioni dal vice presidente delle risorse umane e l'Amministratore Delegato. Il vice presidente delle risorse umane, l'Amministratore Delegato e il Comitato Sviluppo e Compensation Leadership in considerazione vari fattori, tra cui il livello officer146s esecutivo denominata di responsabilità, i contributi passati alla performance aziendale, e contributi previsti alle Company146s successo futuro, così come la la compensazione di mercato dei dirigenti allo stesso modo, situati in altre società. Il Vice Presidente delle Risorse Umane e Chief Executive Officer di sviluppare raccomandazioni di sovvenzione valutando soggettivamente i fattori di cui sopra per impostare un obiettivo di compensazione totale per ogni delegato di nome e quindi la progettazione di nuove sovvenzioni RSU per contribuire a soddisfare tali obiettivi complessivi di compensi basati su alcune ipotesi di prezzo delle azioni, tenendo conto di compensazione in denaro e eventuali premi compensazione basata non investite detenute dal dirigente di nome. In questo processo, il Vice Presidente delle Risorse Umane e Chief Executive Officer vista proiettata compensazione totale per un determinato anno a titolo di risarcimento in denaro dovrebbe essere guadagnato in quell'anno più il valore previsto di base magazzino di maturazione di compensazione in quell'anno. Oltre ai programmi di maturazione basate sul tempo su tali RSU, l'azienda ha la capacità di imporre ulteriori condizioni di maturazione progettati per qualificare il premio come risarcimento detraibili ai sensi della sezione 162 (m) (4) (c) del Codice di Internal Revenue. Stipendi di base. stipendi base per dirigenti nominati sono progettati per essere significativamente inferiori a quelli pagati da aziende situate in modo simile. stipendi base per dirigenti esecutivi nominati nel corso del 2006 variavano da 81.840 a Mr. Bezos a 211.502 per il signor Dalzell. A causa di Mr. Bezos146 sostanziale proprietà della società (circa 25), Mr. Bezos di nuovo richiesto di non ricevere un compenso aggiuntivo nel 2006, e non ha mai ricevuto un indennizzo in denaro annuo superiore a sua quantità corrente. Inoltre, gli stipendi degli altri dirigenti nominati non sono cambiati nel 2006. neoassunti fx in denaro. New-noleggio fx in denaro in genere sono pagati in rate mensili per un dirigente di nome. Questi fx sono determinati anche dalla sviluppo della leadership e Comitato per la Remunerazione, dopo aver ricevuto le raccomandazioni dell'Amministratore Delegato e del Vice Presidente delle Risorse Umane. I fx sono generalmente progettati per fornire compensazione totale opportuno dirigenti esecutivi nominati fino alla loro compensazione basata comincia a gilet. Nel 2006, il Sig Szkutak ha ricevuto le rate finali del suo fx in contanti neoassunti assegnato nel 2002. Nessun altro delegato nominato ricevuto un fx o fx rimborso a titolo di accordi fx pre-esistenti nel 2006. Altri Compensazione e benefici. dirigenti Named ricevono compenso aggiuntivo sotto forma di vacanza, medica, 401 (k), il trasferimento e altri benefici generalmente disponibili a tutti i dipendenti Company146s. La Società fornisce al signor Piacentini benefici di espatrio, tra cui un costo della vita e indennità di alloggio, insieme ai rimborsi fiscali in relazione a tali benefici. La Società fornisce la sicurezza per Mr. Bezos, compresa la sicurezza in aggiunta a quello previsto presso le strutture aziendali e durante i viaggi connessi alle imprese. La Società ritiene che tutti i costi per la sicurezza della Società-sostenute sono ragionevoli e necessari e per il beneficio Company146s. La Società non fornisce altre utilità o altri vantaggi personali ai suoi dirigenti di nome. ESTRATTI IN QUESTA PAGINA: Amazon Rewards dipendenti che restano ma il turnover è ancora alto una porta girevole. Churn e bruciare. Una schiacciante necessità di nuovi corpi. Queste sono tutte le frasi che sono stati utilizzati per descrivere Amazzoni alto tasso di turnover e di cultura aziendale in rapida e-sciolto il primo a me da un reclutatore tecnico di Seattle-zona, il secondo e il terzo nel New York Times di questo fine settimana. Ma i dipendenti Amazon, come molti dipendenti tecnologia, ricevono le opzioni per l'acquisto di un certo numero di azioni della società in aggiunta ai loro stipendi base. La maggior parte delle aziende dole queste opzioni in porzioni relativamente equivalenti nel corso dei primi quattro anni di un impiego individui. Amazon non fa, i dipendenti che significa che l'uscita della società dopo un anno o due lasciare un grande pezzo di opzioni sul tavolo. Secondo più persone che hanno familiarità con le pratiche Amazzoni, così come un ex dipendenti Amazon offrire lettera, 5 di Amazon dipendenti azioni giubbotto nel primo anno di impiego, 15 nel secondo anno, 40 nel loro terzo, e la finale 40 nella loro quarto anno. (Altri conti lo confermano pure.) In altre parole, per sfruttare il pacchetto di compensazione theyre offerto quando accetta un lavoro presso Amazon, i dipendenti devono rimanere in azienda per tre anni o più. E se essi non se dovessero soccombere per l'ambiente di lavoro riferito ad alta pressione descritto dal hasnt tempi Amazon investito tanto in loro come si farebbe con un tradizionale magazzino strutturazione. Lo scorso fine settimana, infatti, il Times ha pubblicato un pezzo molto critico. basato su interviste con più di 100 dipendenti attuali ed ex, circa la cultura del lavoro riferito estenuante al gigante tecnologico con sede a Seattle. Domenica sera, CEO Jeff Bezos ha contestato molte delle affermazioni Times, dicendo che lui non riconosce il Amazon descritto nel pezzo. Ma che era prima di un forte, conversazione pubblica circa la natura dei posti di lavoro ad alta pressione era già ben avviata. L'articolo del Times sostiene un ambiente aziendale che punisce: lunghe ore, boss denigratorie, forte stress, e non c'è tempo o lo spazio per recuperare, il tutto con conseguente insolitamente elevato turnover dei dipendenti, che in genere può essere una spesa enorme per una società. E Amazon ha preso provvedimenti deliberati per strutturare un pacchetto di stock option che calibra per quella zangola, offrendo notevoli incentivi finanziari a coloro che soggiornano presso l'azienda per più di due anni. Nonostante questo significativo incentivo finanziario per rimanere, molti dipendenti non sembrano. Un 2013 sondaggio del sito di analisi stipendio PayScale collocato il mandato mediana dipendente ad un anno, 464a fuori dal rappresentante Fortune 500. Un Amazon contestato queste cifre, dicendo che, poiché la società ha assunto più di 150.000 persone dal 2010, i suoi tassi di possesso sono naturalmente basso. Il rappresentante ha detto, inoltre, che i tassi di ritenzione companys sono in linea con quelli del resto del settore, anche se ha rifiutato di condividere questi numeri con BuzzFeed News. Ma il pezzo Times cita più attuali ed ex dipendenti di Amazon che descrivono un esodo costante da parte della società. (La versione online della storia è infatti illustrato con un. gif di una porta girevole.) Un ex dipendente di Amazon che ha parlato di BuzzFeed Notizie è stato detto da risorse umane nel corso di un'intervista di uscita che la permanenza media in azienda è di 18 mesi. Un altro ex dipendente descritto un livello molto elevato di logoramento in azienda. Lindsey Thorne, un manager di Seattle ditta Tech reclutamento Greythorn, ha detto BuzzFeed Notizie che, in generale, backloading stock option non è il più efficace di strategie di fidelizzazione dei dipendenti. Alcune aziende potrebbero cercare di utilizzare un periodo di maturazione di tenere un nuovo dipendente, ma funziona raramente, ha scritto in una e-mail. Anche nei casi di società quotate come Amazon il potenziale vincita di attesa di magazzino di conferire solito legare i dipendenti insoddisfatti che sono pronti ad abbandonare la nave.