Casa 187 articoli 187 Prestazioni Stock Option in larga base Piani Nota dell'editore: Si possono trovare molti altri articoli in materia di proprietà dei dipendenti e performance aziendali nella sezione Articoli titolo di proprietà, Concetti e ricerca sulla nostra home page. Quasi tutte le stock option emesse nell'ambito di piani di stock option generalizzati sono o diritti di opzione non qualificati (NSO) o stock option di incentivazione (ISOs). Questi piani si qualificano per la contabilità prezzo fisso, in modo che non si presentano sul conto economico companys nel momento in cui sono concessi. Alcuni piani esecutivi, tuttavia, utilizzare le opzioni basate sulle prestazioni. Questi piani prevedono che il titolare opzione non realizzerà alcun valore dall'opzione meno che le condizioni specificate sono soddisfatte, come ad esempio il prezzo delle azioni che superano un certo valore al di sopra del prezzo di assegnazione o la società sovraperformando il settore. piani di performance-based possono richiedere contabilità piano variabile, che impone alle aziende di mostrare il loro conto economico un valore determinato calcolando la differenza tra il prezzo di assegnazione delle opzioni e l'attuale valore di mercato delle scorte, moltiplicato per la percentuale delle opzioni esercitabili, regolati per la spesa prima cumulativo registrato. Qualsiasi piano basato sulle prestazioni, in cui alla data di valutazione (la prima data in cui si conoscono il numero di azioni e il prezzo di esercizio) si verifica dopo la data della concessione innesca contabilità piano variabile. Questo colpo ai guadagni scoraggia la maggior parte delle aziende di utilizzare almeno alcuni tipi di opzioni relative alle prestazioni in un piano ad ampia base, anche se un argomento può essere fatto che gli azionisti dovrebbero essere molto più felice con questo approccio. Finché azionisti rimangono in beata ignoranza contabilità, tuttavia, l'approccio fisso appare meglio. Le aziende possono anche essere preoccupato, tuttavia, che il collegamento di un criterio di prestazione di opzioni può essere inappropriato per i non dirigenti perché hanno troppo poco controllo su aiutando le aziende a raggiungere gli obiettivi. Naturalmente, non hanno più il controllo sulla possibilità che il companys aumenti di prezzo delle azioni al di sopra del prezzo di assegnazione, ma la stratificazione in condizioni possono rendere le opzioni sembrano troppo incerta. I sostenitori dei piani basati sulle prestazioni contatore che fornisce obiettivi specifici può aiutare a concentrarsi l'interesse dei dipendenti sugli obiettivi specifici dell'azienda, mentre i dipendenti possono spesso beneficiare di opzioni semplicemente perché l'industria o ampio mercato fa bene. I piani possono essere anche più facile da vendere ad almeno alcuni azionisti, soprattutto se si qualificano per la contabilità piano fisso. Se questi o altri argomenti sono convincenti, diversi tipi di opzioni di performance possono essere considerate. I piani descritti qui non sono le uniche scelte aziende possono imporre tutti i tipi di criteri di prestazione e le condizioni di opzione. Qualunque sia la scelta è fatta, invece, la cura dovrebbe essere presa che può essere facilmente comprensibile per i dipendenti, che ha una reale possibilità di offrire un valore significativo, che si adatta con la cultura companys, e che non causerà problemi di reclutamento o di ritenzione. I piani che permettono risolti piano contabile delle prestazioni sovvenzioni Nel più semplice dei piani, l'azienda concede opzioni solo sul raggiungimento di determinati obiettivi specifici, come ad esempio il prezzo delle azioni o profitti. Boeing ha annunciato un piano del genere a pochi anni fa. Performance-accelerata maturazione Questi piani concedere opzioni come al solito, e hanno un calendario di maturazione normale. Tuttavia, se sono soddisfatte obiettivi specifici, maturazione accelera. Per esempio, un calendario di maturazione 25 all'anno comporterebbe 75 maturazione, dopo tre anni, ma di maturazione potrebbe essere accelerato a 100 se di conseguimento degli obiettivi di fatturato. Questi piani di solito vengono fissati piano di contabilità fino a quando il programma di base di maturazione non superi il normale programma di opzione di maturazione aziendale o, se è l'unico tipo di piano, quello che sarebbe senza dubbio normale nel settore. Opzioni Premium-Al prezzo Queste opzioni sono concessi a un prezzo di esercizio (il prezzo al quale le azioni possono essere esercitati), che è superiore al prezzo attuale, in modo per loro di avere un valore, il titolo deve aumentare di almeno il più alto prezzo indicativo. Le aziende devono, tuttavia, dare titolari di opzione per diritto di esercitare le loro opzioni maturate, anche se il prezzo è inferiore al prezzo indicativo. Per esempio, il prezzo corrente in borsa potrebbe essere 10, e il prezzo di esercizio potrebbe essere 15. Se le azioni andare a 14 quando è completamente investito, il titolare opzione dovrebbe essere in grado di esercitare l'opzione di acquistare 14 azioni per le 15. i piani che richiedono la variabile opzioni piano di contabilità prezzo-investiti di questi piani, le opzioni sono assegnate al prezzo attuale, ma il supporto solo giubbotti quando le azioni raggiungono un prezzo più alto designato. Un piano che potrebbe fornire alcune delle opzioni matureranno a un prezzo, mentre altri matureranno ad un prezzo superiore. Opzioni prestazioni maturate Queste opzioni sono legati a specifici individuo, un gruppo o gli obiettivi aziendali. Come opzioni di prezzo-investito, si veste sul raggiungimento di un obiettivo, tranne che qualche altro la misura di quanto il prezzo delle azioni prevede il grilletto, come ad esempio i ricavi, profitti, o di ritorno sugli investimenti. Opzioni indicizzate Poiché le opzioni possono avere valore anche in una società che underpreforms la sua industria, le opzioni indicizzati prevedere che il prezzo obiettivo al quale le Azioni possono essere esercitati è indicizzato dalle prestazioni di coetanei o il mercato in generale. Ad esempio, per le opzioni concesse al 30, se l'indice dei prezzi delle azioni pari sorge a 50, le azioni potranno essere esercitati a 45. Quindi, solo performance aziendali di sopra di 45 fornirebbe valore. In alternativa, tuttavia, se il prezzo delle azioni scende di meno dell'indice, i titolari potrebbero ottenere il valore, anche se il prezzo delle azioni è diminuito. Rimanere InformedPERFORMANCE maturate STOCK OPTION (PVO) SunTrust Banks, Inc. (147SunTrust148), una società della Georgia, in conformità all'azione del Comitato per la Remunerazione (147Committee148) del suo Consiglio di Amministrazione e in conformità con la SunTrust Banks, Inc. 2009 Stock Plan (147Plan148), ha concesso una performance-libero passaggio Stock Option (147PVO148) per l'acquisto di azioni ordinarie SunTrust della, 1.00 valore nominale (147Stock148), sulle seguenti termini come incentivo per optionee di promuovere gli interessi di SunTrust e delle sue controllate: The percentuale del PVO cui diritto si acquisisce se SunTrust146s TSR percentili alla Data di libero passaggio è in mezzo deve essere determinato per interpolazione lineare dei 147Threshold148 e 147Target Maximum148 livelli di prestazione. Il Comitato stabilisce la parte del PVO che dovrà gilet e diventare esercitabile moltiplicando la 147Percentage di PVO che Gilet, 148 di cui sopra, per il numero di azioni oggetto di tale contratto di opzione. 167 3. accelerata maturazione del rapporto di lavoro. Alcune o tutte queste PVO può essere attribuita presto e diventeranno esercitabili a seguito della cessazione Optionee146s di lavoro con SunTrust e tutte le sue controllate prima della data di maturazione, come descritto di seguito nel 167 3 (a), 167 3 (b), 167 3 (c) o 167 3 (d). Se prima della data di maturazione, l'impiego Optionee146s con SunTrust e le sue controllate termina per qualsiasi motivo diverso da quelli descritti di seguito, questo PVO deve immediatamente ed automaticamente senza alcun intervento da parte del optionee o SunTrust terminare e completamente perso alla data di tale cessazione del rapporto di lavoro Optionee146s. (A) Se l'attività Optionee146s con SunTrust termina prima della data di assegnazione e la data di cambiamento di controllo, a seguito delle Optionee146s (i) morte, o (ii) invalidità, una porzione del PVO si gilet e diventare esercitabili alla data termina il lavoro Optionee146s. La porzione di PVO, se del caso, che le maglie saranno basati sulla porzione del PVO che avrebbe investito se il Periodo di Performance è concluso a tale data (in base al livello rendimento effettivo raggiunto (o Performance Level Target, se tale risoluzione a meno di un (1) anno dopo la data Grant)). Tale porzione investito del PVO rimarrà esercitabili per il periodo descritto nel 167 4 (b). In caso di tale morte di disabilità, qualsiasi parte del PVO che non gilet ai sensi del presente 167 3 (a) cessano e completamente perso a tale data. (B) Se l'attività Optionee146s con SunTrust termina prima della data di assegnazione e la data di cambiamento di controllo, a seguito del Optionee146s pensionamento, il PVO si gilet e diventare esercitabile nei confronti di un numero di pro-quota di azioni di magazzino l'ultimo giorno del Periodo di performance, se del caso, sulla base del servizio Optionee146s completato dalla data di Assegnazione fino alla data di tale data effettiva di pensionamento Optionee146s. Tale porzione investito del PVO rimarrà esercitabili per il periodo descritto nel 167 4 (c). (C) Se l'attività Optionee146s con SunTrust è involontariamente terminato prima della data di assegnazione e la data di cambiamento di controllo, a causa di una riduzione della forza che si traduce nella ammissibilità Optionee146s per il pagamento di un TFR in conformità ai termini di Banche SunTrust, Inc. piano TFR o qualsiasi successore di tale piano, la PVO si gilet e diventare esercitabile nei confronti di un numero di pro-quota di azioni di Borsa di fine del Periodo di performance, se del caso, sulla base delle Optionee146s servizio compiuto dalla data di Assegnazione fino alla data di tale risoluzione. Tale porzione investito del PVO rimarrà esercitabile a tre mesi (3) periodo successivo alla data di maturazione. (D) In caso di cambiamento di controllo avviene prima della data di assegnazione e il o prima della cessazione Optionee146s del rapporto di lavoro, qualora si verifichi una di: (i) la data di maturazione, a condizione che il optionee è rimasto nel mondo del lavoro continuo con SunTrust o una Controllata dalla data di Assegnazione attraverso la data di Inizio Esercizio o (ii) la data di cessazione Optionee146s di lavoro con SunTrust e delle sue controllate a seguito di: (a) chiusura involontaria da SunTrust che non costituisce una Risoluzione per giusta causa ( B) la morte Optionee146s o invalidità o (C) una interruzione volontaria dal optionee a seguito di pensionamento o di una terminazione per una buona ragione il PVO si gilet e diventare esercitabile rispetto al seguente numero di azioni di stock: (1) il il numero di azioni che sarebbero maturate (se presente), se il periodo di performance si è conclusa alla data del cambiamento di controllo (in base al livello rendimento effettivo realizzato attraverso la data del cambio di controllo), moltiplicato per una frazione, il cui numeratore è il numero di giorni dalla data di assegnazione fino alla data di tale cambiamento di controllo, e il cui denominatore è il numero totale di giorni nel Periodo di performance originale più (2) il numero di azioni che sarebbero maturate assumendo SunTrust146s raggiungimento del livello delle prestazioni target moltiplicato per una frazione, il cui numeratore è il numero di giorni dalla data di tale cambiamento di controllo attraverso l'ultimo giorno del Periodo di performance originale, e il cui denominatore è il numero totale di giorni nel Periodo di performance originale. Tale porzione investito del PVO rimarrà esercitabili per il periodo descritto nel 167 4 (d). Nel caso di tale cambiamento di controllo, qualsiasi parte del PVO che non matureranno ai sensi del presente 167 3 (d) decade e completamente perso il precedente della Data di Inizio Esercizio o la data di cessazione del rapporto di lavoro Optionee146s. Nonostante qualsiasi documento al contrario, se il optionee è soggetto ai termini di un cambiamento di accordo di controllo alla data di cambiamento di controllo che prevede più generoso di maturazione, tali disposizioni di maturazione del cambiamento di accordo di controllo deve governare. (E) Ai fini della 167 3 (b) e 3 (c) di cui sopra, la PVO si gilet rispetto al numero di pro-quota di azioni della pari al prodotto di: (i) il numero di azioni che avrebbe investito sulla base del livello di performance effettiva realizzata a partire dalla data di Inizio Esercizio moltiplicata per (ii) una frazione, il cui numeratore è uguale al numero di giorni dalla data di assegnazione fino alla data di tale cessazione del rapporto di lavoro, e il denominatore di cui è uguale al numero di giorni nel Periodo di performance. frazioni di azioni sono prese in considerazione. Nel caso di tale maturazione del pro-rata di cui sopra, qualsiasi parte del PVO che non gilet ai sensi del presente 167 3 (e) decade e completamente perso a tale data. 167 4. SCADENZA. Nella misura in cui non precedentemente esercitato, questo PVO scade e cessano di essere esercitabile sulla data di scadenza o se precedente, al primo dei seguenti eventi si verifichi: (a) Salvo quanto diversamente descritto in questo 167 4 o 167 3 (c ), se Optionee146s lavoro con SunTrust e tutte le sue controllate termina per qualsiasi motivo, allora optionee può, entro il (3) periodo di tre mesi a seguito di tale risoluzione, ma in nessun caso dopo la data di scadenza, esercitare tale PVO al optionee misura aveva diritto per esercitare tale PVO alla data di tale cessazione del rapporto di lavoro. (B) In caso Optionee146s cessazione del rapporto di lavoro con SunTrust e tutte le società controllate è dovuto alla morte o invalidità, qualsiasi parte del PVO che diventa maturate ed esercitabili ai sensi del 167 2 o 167 3 (a), nella misura in cui non precedentemente esercitato, rimarranno esercitabili fino alla fine del periodo di un (1) anno, che decorre dalla data di Optionee146s morte o invalidità, ma in nessun caso dopo la data di scadenza. (C) Nel optionee evento termina di lavoro con SunTrust e tutte le sue controllate a causa di pensionamento, qualsiasi parte del PVO che diventa virtù maturate ed esercitabili a 167 2 o 167 3 (b), nella misura in cui non precedentemente esercitato, rimarranno esercitabili fino alla fine del (5) periodo di cinque anni, che comincia in successiva della data di inizio Esercizio o la data di tale pensionamento, ma in nessun caso dopo la data di scadenza. (D) qualsiasi porzione del PVO che diventa maturate ed esercitabili ai sensi del 167 3 (d) deve rimanere esercitabile per tutta la durata del Periodo di Esercizio. (E) Questo PVO scade alla data in cui è stata esercitata integralmente in virtù del presente Contratto di Opzione. (F) Questo PVO scade alla data di scadenza nella misura in cui non è poi stata esercitata. (G) Nonostante qualsiasi cosa in questo Contratto di Opzione al contrario, se l'occupazione Optionee146s con SunTrust o una Controllata è terminato per la causa, il PVO terminerà e scade nella sua interezza, e tutti i diritti ai sensi del presente Contratto di Opzione viene incamerata, come del fine del giorno prima della data di Optionee146s cessazione del rapporto di lavoro, indipendentemente dal fatto che questo PVO è stato poi acquisito o non investito, e in nessun caso optionee il diritto di esercitare in tutto o in parte di questo PVO dopo tale scadenza. 167 5. metodo di esercizio. Questo PVO è esercitato completando correttamente e consegnare il modulo applicabile al delegato indicato dal Comitato per l'opzione dei registri, che indica il numero di azioni di scorte per essere acquistati in virtù di tale esercizio, unitamente al pagamento appropriata in pieno per il numero di tali azioni da esercitare. Il pagamento può essere effettuato sotto forma di un assegno intestato in conformità con le istruzioni di pagamento delegate146s, o la conferma scritta di proprietà di azioni sufficienti di Archivio precedentemente acquisito o una combinazione di tali metodi di pagamento, come è stato approvato dal Comitato. Tale esercizio sarà efficace alla data in cui forma e il pagamento in realtà vengono consegnati al SunTrust146s delegato a condizione, tuttavia, se tale forma e il pagamento vengono spediti al delegato presso l'indirizzo appropriato per posta raccomandata o da un servizio durante la notte, il relativo esercizio deve essere trattati come in vigore alla data accettata per la consegna dall'ufficio postale o servizio di posta durante la notte. Qualsiasi della precedentemente acquisito che è designato come pagamento per l'esercizio deve essere valutato al suo valore equo di mercato (prezzo di chiusura) alla data di esercizio è efficace o, se l'esercizio è efficace su una data diversa da un giorno lavorativo, alla Fiera Valore di mercato del giorno lavorativo immediatamente precedente. 167 6. ritenuta. Il Comitato ha il diritto di ridurre il numero di azioni di scorte effettivamente trasferito al optionee di soddisfare i requisiti minimi applicabili ritenute fiscali, ed il optionee avrà il diritto (assente tale azione da parte del Comitato e soggetti a soddisfare i requisiti di cui al Regola 16b-3) per eleggere i requisiti minimi applicabili ritenute fiscali essere soddisfatte attraverso una riduzione del numero di azioni della trasferita al optionee. 167 7. non trasferibile. Non ci sono diritti garantiti da questa PVO sono trasferibili dal optionee diversa dalla volontà o dalle leggi di discesa e di distribuzione. 167 8. OCCUPAZIONE E RISOLUZIONE. Nulla nel Piano o il presente Contratto di Opzione o qualsiasi altro materiale correlato devono dare il optionee il diritto di continuare a lavoro con SunTrust o una Controllata o influenzare negativamente il diritto di SunTrust o di una Controllata per terminare l'occupazione Optionee146s con o senza causa in qualsiasi momento. 167 9. AZIONISTI STATO. Il optionee non avrà alcun diritto in qualità di azionista in relazione ad eventuali condivisioni di Stock sensi del presente Accordo opzione fino a quando il optionee ha fatto il pagamento per intero di tali azioni e tali azioni sono stati debitamente rilasciato e consegnato al optionee, e nessun adeguamento è effettuato per i dividendi di qualsiasi tipo o la descrizione di sorta rispetto ad della eccezione di quanto espressamente previsto nel Piano. 167 10. altre leggi. SunTrust ha il diritto di rifiutare di rilasciare o trasferire qualsiasi della norma del presente accordo opzione se SunTrust che agisce a sua assoluta discrezione determina che l'emissione o il trasferimento di tale borsa potrebbe violare qualunque legge o regolamento, e qualsiasi pagamento offerto in tal caso ad esercitare questa possibilità è prontamente restituito al optionee. 167 11. TITOLI DI REGISTRAZIONE. SunTrust può chiedere al optionee per contenere eventuali quote di azioni ricevute a seguito dell'esercizio di tutti o di parte di questo PVO per investimento personale e non a fini di rivendita o distribuzione al pubblico e la optionee deve, se richiesto da SunTrust, consegnare un certificato dichiarazione in tal senso al SunTrust come condizione per il trasferimento di tali scorte per il optionee. 167 12. VARIE. (A) TRASFERIMENTO DI LAVORO. Un trasferimento di posti di lavoro Optionee146s tra due o più SunTrust e società controllate o tra due o più società controllate non deve essere considerato un rapporto di lavoro ai sensi del presente Contratto di Opzione. (B) la cancellazione dei diritti. diritti Optionee146s ai sensi del presente Contratto di Opzione possono essere annullati in conformità con i termini del Piano. (C) l'incorporazione di piano. Questo Contratto di Opzione è soggetto a tutte le disposizioni, le definizioni, i termini e le condizioni stabilite nel piano e le eventuali interpretazioni, norme e regolamenti emanati dal Comitato di volta in volta, che sono tutti incorporati per riferimento nel presente Contratto di Opzione. (D) LEGGE APPLICABILE. Il presente Contratto di Opzione Piano e saranno regolati dalle leggi dello Stato della Georgia (senza riguardo per le disposizioni sulla scelta della legge), se non nella misura sostituita dalla legge federale. (e) Comunicazioni. Salvo quanto diversamente previsto nel presente documento, eventuali comunicazioni scritte previste dal presente Contratto di Opzione che vengono inviati via e-mail sono considerate ricevuto tre (3) giorni lavorativi dopo la spedizione, ma non oltre la data di effettiva ricezione. Le comunicazioni saranno indirizzate, se a optionee, all'indirizzo indicato dal Optionee146s SunTrust146s record e, se di SunTrust, a SunTrust146s principale ufficio esecutivo. (F) DIVISIBILITÀ. Se una o più delle disposizioni del presente Contratto di Opzione essere ritenute non valida, illegale o non applicabile in alcun modo, la validità, legalità e applicabilità delle restanti disposizioni non devono in alcun modo essere colpiti o lesi e la valida, illegale o non applicabile disposizioni sono considerate nulle comunque, nei limiti consentiti dalla legge, qualsiasi disposizione che potrebbe essere considerato nullo deve prima essere, interpretato o rivedute retroattivamente per consentire che tali Contratto di Opzione da intendersi in modo da favorire l'intento di questo Contratto di opzione e il Piano. (G) INTERO CONTRATTO. Questo Contratto di Opzione (che incorpora i termini e le condizioni del Piano) costituisce l'intero accordo tra le parti relativamente all'oggetto del presente. Questo Contratto di Opzione sostituisce tutte le precedenti discussioni, trattative, intese, impegni e gli accordi rispetto a tali questioni. 167 13. DEFINIZIONI. Ogni volta che i seguenti termini sono usati nel presente Contratto di Opzione, essi avranno il significato di seguito indicate. termini in maiuscolo non altrimenti definiti avranno lo stesso significato, come nel Piano. (A) VARIAZIONE accordo di controllo 150 significa un cambiamento di accordo per il controllo da e tra SunTrust e la optionee. (B) il codice 150 significa che la Internal Revenue Code del 1986, e successive modifiche. (C) DISABILITA '150, un handicap ai sensi del Codice Sezione 22 (e) (3). (D) PERFORMANCE LEVEL 150 indica il livello di prestazioni ottenute con SunTrust durante un periodo di misurazione (in generale, il periodo di performance) sulla base del TSR percentile per tale periodo. (E) Periodo di performance 150 si intende il periodo decorrente dal 1 ° gennaio 2009 e termina il 31 dicembre 2011. (f) PENSIONE 150 significa che l'interruzione volontaria del rapporto di lavoro da parte del optionee da SunTrust o sue controllate o dopo aver raggiunto 55 anni e dopo aver completato cinque (5) o più anni di servizio come determinato in conformità con i termini del piano pensionistico SunTrust. Un optionee che spetta al beneficio SunTrust piano pensionistico, ma termina lavoro prima di aver raggiunto 55 anni o il completamento di almeno cinque (5) anni di servizio non viene trattato ai fini del presente Contratto di Opzione e la quota di stock oggetto di questa PVO come l'occupazione di terminazione a causa di pensionamento. (G) SUNTRUST piano di pensionamento 150 significa che la SunTrust Banks, Inc. piano di pensionamento, come modificato di volta in volta. (H) licenziamento per giusta causa o risolto per giusta causa 150 significa un rapporto di lavoro che è fatto principalmente a causa di (i) le Optionee146s intenzionale e fallimento ha continuato a svolgere le proprie mansioni in modo soddisfacente dopo notifica scritta da SunTrust a optionee e trenta (30) giorni in cui per la cura di tale fallimento, (ii) la convinzione Optionee146s di un crimine o di impegno in un atto disonesto, appropriazione indebita di fondi, appropriazione indebita, condotta criminale o di frode diritto comune, (iii) il materiale violazione Optionee146s del Codice di condotta ed etica del SunTrust o il Codice di comportamento di una controllata, (iv) l'impegno Optionee146s in un atto che materialmente danni o materialmente pregiudizi SunTrust o qualunque Controllata o l'impegno Optionee146s in attività materialmente dannose per la proprietà, attività o reputazione di SunTrust o di qualunque Controllata o (v) il fallimento Optionee146s e il rifiuto di rispettare sotto il profilo sostanziale con l'attuale ed eventuali future modifiche politiche, norme e delle regolamentazioni di SunTrust, consociate e le loro agenzie di regolamentazione, avviso se tale mancanza continua dopo scritto da SunTrust alla optionee e un periodo di trenta (30) giorni in cui per la cura di tale mancanza, o la determinazione da parte di tale agenzia di governo che il optionee non può più servire come un ufficiale di SunTrust o di una controllata. Nonostante qualsiasi documento al contrario, se il optionee è soggetto ai termini di un cambiamento di accordo di controllo, al momento della sua cessazione del rapporto di lavoro con SunTrust o controllate, esclusivamente a fini di questo Contratto di Opzione, 147Cause148 avrà il significato previsto nel Variazione accordo sul controllo. (I) risoluzione per una buona ragione 150 significa un rapporto di lavoro costituito in primo luogo a causa di (i) un fallimento di eleggere o rieleggere o di nominare o di nominare nuovamente optionee, o la rimozione di optionee dalla, la posizione che lui o lei tenuto con SunTrust prima della variazione di controllo, (ii) un cambiamento sostanziale da parte del Consiglio o il controllo della gestione delle funzioni Optionee146s, doveri o responsabilità, che il cambiamento causerebbero posizione Optionee146s con SunTrust a diventare di meno dignità, la responsabilità, l'importanza e la portata della posizione tenuto da optionee prima del cambiamento di controllo o (iii) una sostanziale riduzione di Optionee146s compenso annuale del minore tra: (a) il livello in vigore prima della modifica del controllo o (B) qualsiasi livello stabilito da allora in poi, con il consenso del optionee. Nonostante qualsiasi documento al contrario, se il optionee è soggetto ai termini di un cambiamento di accordo di controllo, al momento della sua cessazione del rapporto di lavoro con SunTrust o controllate, esclusivamente ai fini del presente Contratto di Opzione, 147Good Reason148 ha il significato previsto nel Variazione accordo sul controllo. (J) TOTAL RETURN azionista o TSR 150 significa un ritorno company146s totale per gli azionisti, calcolata sulla base della rivalutazione del prezzo delle azioni nel corso di un periodo di misurazione specificato più il valore dei dividendi pagati su tale stock nel periodo di misurazione (che sono considerati essere stati reinvestiti nel company146s titolo sottostante). (K) TSR PERCENTILE 150 significa che il rango percentile della TSR per SunTrust durante il periodo di performance rispetto al TSR per le 24 società quotate in Appendice A (il 147Peer Group148) durante il Periodo di Performance a condizione, tuttavia, che ai fini della misurazione del TSR percentile: (i) il Comitato si riserva il diritto di apportare modifiche al Gruppo Peer sulla base di sviluppi che si verificano durante il periodo di performance, come la rimozione del gruppo dei pari, con effetto retroattivo al l'inizio del Periodo di performance, tutte le società che non esiste più come un'entità indipendente, o che ha annunciato che sta per essere acquisita e (ii) l'inizio e la fine dei valori TSR è calcolato sulla base della media dei prezzi dello stock company146s applicabile per i 20 giorni di negoziazione di chiusura prima e compreso all'inizio o chiusura, a seconda dei casi, del Periodo di performance. Peer Group - 24 CompaniesI scoprire che il tempo le opzioni di base funziona meglio. Nelle aziende molto nelle fasi iniziali, le cose cambiano così velocemente che inevitabilmente gli obiettivi per le opzioni basate prestazioni vengono continuamente ripristinato il che significa rinegoziare il ogni volta che ciò si verifica. Inoltre, le opzioni di performance based sono soggetti a quello che io chiamo più di negoziazione in termini di obiettivi, tempo, ipotesi, ecc mi piace vedere le opzioni basate sul tempo i clienti problema. Se it039s non funziona fuori, lasciarli andare. 1.5K Visualizzazioni middot View upvotes middot Not for Reproduction Questa risposta non è un sostituto per la consulenza legale professionale. Più Questa risposta non è un sostituto per la consulenza legale professionale. Questa risposta non crea un rapporto avvocato-cliente, né è un invito ad offrire consulenza legale. Se si ignora questo avviso e trasmettere informazioni riservate in un messaggio privato o commento, non vi è alcun obbligo di mantenere informazioni riservate o rinunciare rappresentazione avversa ai tuoi interessi. Chiedere il parere di un avvocato di licenza nella giurisdizione appropriata prima di intraprendere qualsiasi azione che possa compromettere i diritti. Se credi di avere un credito nei confronti di qualcuno, consultare un avvocato immediatamente, altrimenti c'è il rischio che il tempo assegnato per portare il vostro reclamo può scadere. gli utenti quorum che forniscono le risposte alle domande di legge sono destinati ai beneficiari di terze parti con alcuni diritti in base Quora039s Termini del Servizio (quoraabouttos). Mark ha fatto un bel lavoro, che la documentazione necessaria. Per le opzioni di prestazioni, sono d'accordo con Mike che sono abbastanza difficile da gestire per start up, come obiettivi cambiano regolarmente, e non voglio rischiare di quello che dovrebbe essere un incentivo diventare una delusione se le metriche delle prestazioni non vengono raggiunti. Detto questo, alcune aziende start-up medio quotperformance awardsquot più nel senso che se la società o dipendente colpisce alcuni pre-definita metrica, poi si sono concessi una opzione che poi giubbotti nel corso del tempo. Questo potrebbe essere un modello interessante anche. Anche se si vuole premi vere prestazioni (in cui maturazione è guidato da metriche che hanno raggiunto), come cita Mark, tutto ciò che serve è un piano che ha azioni autorizzate ad esso. Allora avete bisogno di creare documenti di piano che delineano il funzionamento di base del piano, e ogni partecipante riceverà un accordo di sovvenzione che stabilisce i termini specifici della loro maturazione. Cose che dovete pensare attraverso sono se l'opzione matureranno in base al tempo e le prestazioni (cioè bisogna essere i suoi 2 anni e noi dobbiamo soddisfare un obiettivo), o solo le prestazioni, quali gli scenari di pagamento attuali sono (ad esempio, è che il caso che ottengono 0 se don039t colpiscono il bersaglio, o se raggiungono 80 del tragitto, possono ottenere 80 delle azioni di maturazione possono ottenere più di 100 se il bersaglio superare etc.). Si noti inoltre, che una volta che si arriva al punto che si sta valorizzando e expensing tuoi premi (necessari per una società privata di almeno 2 anni prima di una possibile IPO), che premi prestazioni hanno un trattamento diverso rispetto a premi basati sul tempo. I039d essere felice di discutere ulteriormente off-line se you039d come. 644 Visualizzazioni middot View upvotes middot Not for Reproduction Robert Heiblim. Esperto in elettronica di consumo, tecnologia e mercati Questo fa parte della creazione della struttura della società. Quando si e la vostra tavola di creare la società e le sue azioni, quindi deliberato di mettere da parte le azioni di incentivazione dei dipendenti può essere fatto. Se questo si nota nel verbale company039s poi azioni o opzioni su azioni possono essere dati nella maggior parte qualsiasi piano di incentivazione dei dipendenti. Queste cose non sono troppo difficili, ma i documenti devono essere adeguatamente fatta. Ottenere qualche consiglio da gente con esperienza. 491 Visualizzazioni middot Not for Reproduction risposta middot richiesto da 1 personNike (NKE) NKE raquo Argomenti raquo performance-based Stock Option Questo estratto tratto dal NKE DEF 14A depositato 27 luglio, 2009. Performance-Based Stock Option Il secondo componente nel nostro lungo mix di portafoglio termine è stock option. Stock option sono progettati per allineare gli interessi dei dirigenti Company146s con quelli degli azionisti, incoraggiando i dirigenti per aumentare il valore della società e, di conseguenza, il prezzo della classe B della Fotografici. Questo è vero per 147pay performance148: i dirigenti sono ricompensati solo se il prezzo di mercato delle nostre azione si alza, e non ottengono niente se il prezzo non sale. Il nostro programma di stock option è generalmente basata sulle opzioni concessione per un numero consistente di azioni ogni anno per ogni posizione. Nel determinare i contributi, il Comitato si concentra sul numero di azioni, non il valore ai fini contabili. Il nostro approccio si basa sul nostro desiderio di controllare attentamente l'utilizzo annuale di azione e di evitare fluttuazioni dei livelli di finanziamento a causa di condividere le variazioni di prezzo. Le opzioni premi Comitato disponibili per ciascun dirigente in base al suo giudizio di un mix desiderabile degli incentivi a lungo termine, e quello che crede di essere competitivi con il nostro gruppo di società pari, ei nostri concorrenti, pur mantenendo la parità salariale interna per le posizioni comparabili. Il nostro staff delle risorse umane test periodicamente la ragionevolezza delle nostre borse di stock option con i dati di mercato del gruppo dei pari. Le opzioni sono generalmente concessi annualmente a tutti i dipendenti idonei, compresi i Dirigenti Named, nel mese di luglio di ogni anno. Le stock option per l'anno fiscale 2009 sono state concesse dal Comitato il 18 luglio 2008 con un prezzo di esercizio pari al prezzo di mercato di chiusura del nostro magazzino in tale data. Opzioni sono state concesse a luglio 2008 a Mr. Parker per 135.000 azioni, al Sig Denson per 110.000 azioni, e per i signori. Blair, DeStefano, e Edwards per 50.000 azioni ciascuno. Questo è stato lo stesso numero di stock option assegnate a ciascuno di essi nel luglio 2007. Il Comitato determinato nella sua sentenza non aumentare rispetto all'anno precedente il numero delle azioni assegnate ai Dirigenti denominati in base alla determinazione Committee146s di un mix di desiderabile la compensazione di lungo periodo, il numero delle azioni assegnate ai dirigenti con nome in passato, e una revisione delle sovvenzioni ai dirigenti comparabili nel nostro gruppo di aziende. Opzioni ci concediamo in generale di favorire la ritenzione esecutivo perché portano periodi di maturazione di quattro anni e decadono se il dipendente lascia prima verifica di maturazione. In determinate condizioni optionees possono ricevere maturazione accelerata di tutte le loro opzioni al momento del pensionamento, come descritto di seguito sotto il titolo 147Potential Pagamenti Al momento di cessazione o cambiamento-in-Control.148 Sulla base delle loro età e anni di servizio, il signor Parker, Mr Denson, Mr. DeStefano, Blair, e il signor Edwards potrebbe terminare l'occupazione, in qualsiasi momento e di ricevere piena maturazione delle loro opzioni. Questa disposizione per maturazione accelerata è stata una caratteristica standard dei nostri piani di stock option a tutti i dipendenti dal 2002. Questo estratto tratto dal NKE DEF 14A depositato 8-ago-2008 basato sulle prestazioni Stock Option Il secondo componente nel nostro mix di portafoglio a lungo termine è stock option. Stock option sono progettati per allineare gli interessi dei dirigenti Company146s con quelli degli azionisti, incoraggiando i dirigenti per aumentare il valore della società e, di conseguenza, il prezzo della classe B della Fotografici. Questo è vero per 147pay performance148: i dirigenti sono ricompensati solo se il prezzo di mercato delle nostre azione si alza, e non ottengono niente se il prezzo non sale. Il nostro programma di stock option è generalmente basata sulle opzioni concessione per un numero consistente di azioni ogni anno per ogni posizione. Nel determinare i contributi, il Comitato si concentra sul numero di azioni, non il valore ai fini contabili. Il nostro approccio si basa sul nostro desiderio di controllare attentamente l'utilizzo annuale di azione e di evitare fluttuazioni dei livelli di finanziamento a causa di condividere le variazioni di prezzo. Le opzioni premi Comitato disponibili per ciascun dirigente in base al suo giudizio di un mix desiderabile degli incentivi a lungo termine, e quello che crede di essere competitivi con il nostro gruppo di società pari, ei nostri concorrenti, pur mantenendo la parità salariale interna per le posizioni comparabili. Il nostro staff delle risorse umane test periodicamente la ragionevolezza delle nostre borse di stock option con i dati di mercato del gruppo dei pari. Le opzioni sono generalmente concessi annualmente a tutti i dipendenti idonei, compresi i Dirigenti Named, nel mese di luglio di ogni anno. Le stock option per l'anno fiscale 2008 sono stati concessi dal Comitato il 20 luglio 2007 con un prezzo di esercizio pari al prezzo di mercato di chiusura del nostro magazzino in tale data. Opzioni sono state concesse nel luglio 2007 a Mr. Parker per 135.000 azioni e al Sig Denson per 110.000 azioni. Mr. Parker e il signor Denson non hanno beneficiato di stock option nel luglio 2006 assegnazione di opzioni annuali, perché avevano ciascuno ha ricevuto due borse di opzione nel precedente esercizio a causa delle loro promozioni a Chief Executive Officer e Presidente esclusiva della marca Nike rispettivamente. Il Comitato ritiene che il signor Parker e il signor Denson dovrebbero riprendere la ricezione di stock option per continuare a fornire incentivi per allineare i loro interessi con quelli degli azionisti, e nel giudizio Committee146s è stabilito che il numero di azioni erano appropriato in base alla determinazione di Committee146s un mix desiderabile di compensazione a lungo termine, il signor Parker e il signor Denson146s crescente esperienza nelle loro posizioni, il numero delle azioni assegnate in passato, e una revisione delle sovvenzioni ai dirigenti comparabili nel nostro gruppo di aziende. Opzioni sono state concesse nel luglio 2007 ai signori. Blair, DeStefano, e Edwards per 50.000 azioni ciascuno. Questi numeri di azioni di opzione concessi a questi dirigenti apparire inferiore al numero delle azioni assegnate nell'esercizio precedente, in quanto le precedenti azioni di opzione year146s sono stati adeguati a seguito del 2 aprile, 2007 a due per-un frazionamento azionario (il numero di azioni raddoppiato e il prezzo di esercizio dimezzato). Tuttavia, il Comitato non regola il numero di azioni per le nuove concessioni di stock option a seguito di un frazionamento azionario. Di conseguenza, il numero di azioni di opzione concessi a Mr. DeStefano è rimasto lo stesso del numero concesso nel luglio 2006. Il numero di azioni di opzione concessi al signor Edwards è aumentato da 33.000 nel luglio 2006 a 50.000 nel luglio 2007 basata sul riconoscimento di Committee146s la sua crescente responsabilità nella gestione delle nostre categorie di prodotto chiave, e il numero di azioni di opzione concessi a Blair anche aumentato da 33.000 nel luglio 2006 a 50.000 nel luglio 2007 sulla base della determinazione Committee146s che la concessione dovrebbe essere aumentato a causa di quello che crede di essere più alto compenso di incentivazione azionaria per la sua posizione nel nostro gruppo di aziende. Opzioni ci concediamo in generale di favorire la ritenzione esecutivo perché portano periodi di maturazione di quattro anni e decadono se il dipendente lascia prima verifica di maturazione. In determinate condizioni optionees possono ricevere maturazione accelerata di tutte le loro opzioni al momento del pensionamento, come descritto di seguito sotto il titolo 147Potential Pagamenti Al momento di cessazione o cambiamento-in-Control.148 Sulla base delle loro età e anni di servizio, il signor Parker, Mr Denson, Mr. DeStefano e Mr. Edwards potrebbe terminare l'occupazione, in qualsiasi momento e di ricevere piena maturazione delle loro opzioni, e Blair potrebbe terminare l'occupazione ed essere investito in 60 delle sue opzioni non attribuite. Questa disposizione per maturazione accelerata è stata una caratteristica standard dei nostri piani di stock option a tutti i dipendenti dal 2002. Questo estratto tratto dal NKE DEF 14A depositato 3 agosto 2007. Performance-Based Stock Option Il secondo componente nel nostro mix di portafoglio a lungo termine è stock option. Stock options are designed to align the interests of the Company146s executives with those of shareholders by encouraging executives to enhance the value of the Company and, hence, the price of the Class B Stock. This is true 147pay for performance148: executives are rewarded only if the market price of our stock rises, and they get nothing if the price does not rise. Our stock option program is generally based on granting options for a consistent number of shares each year for each position. When determining the grants, the Committee focuses on the number of shares, not the value for accounting purposes. Our approach is based on our desire to carefully control annual share usage and avoid fluctuations in grant levels due to share price changes. Our human resources staff periodically tests the reasonableness of our stock option grants against peer group market data. Options are generally granted annually to all eligible employees, including the Named Executive Officers, in July of each year. Stock options for fiscal 2007 were granted by the Committee on July 14, 2006 with an exercise price based on the closing market price on July 13, 2006, the immediately preceding trading day. This option pricing was consistent with our long-time practice of using the closing market price on the preceding trading day as the exercise price for options we grant, as expressly stated in our 1990 Stock Incentive Plan. For options granted in fiscal 2008 and in the future, we have modified our practice to use the closing market price on the grant date as the exercise price. Mr. Parker and Mr. Denson did not receive stock options in the fiscal 2007 annual option grant. On a post-split basis, they each received two option grants in fiscal 2006, one for 140,000 shares as part of the annual grant in July 2005 and another in February 2006 (250,000 shares for Mr. Parker and 200,000 shares for Mr. Denson) in connection with Mr. Parker146s promotion to President and Chief Executive Officer and Mr. Denson146s promotion to sole President of the NIKE Brand. Accordingly, the Committee did not believe that additional option grants for them were appropriate in July 2006. Options were granted in July 2006 to Mr. Blair for 66,000 shares and to Mr. DeStefano and Mr. Stewart for 100,000 shares each. This was the same number of options granted to each of them in July 2005. Options we grant generally promote executive retention because they carry four-year vesting periods and are forfeited if the employee leaves before vesting occurs. Our options provide, however, that under certain conditions optionees may receive accelerated vesting of all of their options upon retirement as described above under the heading 147Potential Payments Upon Termination or Change-in-Control.148 Accordingly, based on their ages and years of service, Mr. Parker, Mr. Denson, Mr. DeStefano and Mr. Stewart could terminate employment at any time and receive full vesting of their options, and Mr. Blair could terminate employment and be vested in 20 of his unvested options. This provision for accelerated vesting has been a standard feature of our stock option grants to all employees since 2002. EXCERPTS ON THIS PAGE:
No comments:
Post a Comment