Stock Option e il divorzio in Massachusetts Si supponga di avere un amico sta attraversando un divorzio in Massachusetts dopo essere stato sposato per vent'anni. Il tuo amico ha stock options accumulate durante gli ultimi dieci anni del suo matrimonio, e lui ti dice che sta sperando di tenerli fuori della divisione di proprietà. Per prima cosa, il suo piano di stock option indica che le opzioni non sono trasferibili. Per un altro, le sue opzioni non valgono molto oggi, ma anticipa li cresce in modo significativo in termini di valore dopo il divorzio. Inoltre, un terzo delle opzioni non sono ancora maturati. Il tuo amico ha lavorato duramente nel suo lavoro, e lui ti dice che le sue opzioni sono una ricompensa per il suo duro lavoro. Egli associa le sue opzioni con tutto quello che ama il suo lavoro e il suo datore di lavoro a lungo termine. Si ascolta, ma si ricorda che nel vostro divorzio Massachusetts si doveva stock option troppo, e sono stati trattati come proprietà coniugale oggetto di divisione, insieme alla casa e conti di investimento. E anche quelle opzioni che non matureranno fino a dopo il divorzio sono stati trattati in questo modo. Dovrebbero sono stati sotto legge sul divorzio del Massachusetts, le stock option sono, in generale, trattati come beni coniugali, acquisiti o non prima che il divorzio. Nel caso chiave a questo proposito, la Corte suprema di giustizia del Massachusetts ha dichiarato che, anche se lo statuto del Massachusetts che regola la divisione della proprietà in caso di divorzio (leggi generali c. 208, sez 34) non indica esplicitamente le stock option, la lingua nello statuto che una tenuta di feste comprende tutti gli acquisiti e nonvested vantaggi, diritti e fondi chiaramente indica che entrambe le stock options attribuite e non attribuite possono essere trattati come beni coniugali. Baccanti v. Morton. 434 Mass. 787, 794-795 (2001). Per quanto riguarda le opzioni non attribuite, il parere Baccanti sottolinea che, così come le prestazioni pensionistiche non attribuite sono attività che possono essere trattati come parte della tenuta di famiglia, in modo da non attribuite stock option sono attività che possono essere trattati come parte della tenuta di famiglia. Il parere Baccanti riconosce la natura particolare di stock option - in particolare, il valore incerto opzioni non attribuite. La maturazione delle opzioni può essere subordinata alla continua occupazione. Inoltre, il valore del titolo in cui maturano le opzioni può essere inferiore al prezzo al quale le opzioni possono essere esercitate. Ma Baccanti rende chiaro che qualsiasi incertezza di valore non è un impedimento a dividere l'incidente di proprietà di un divorzio. Al posto di determinare un valore attuale per le opzioni, è possibile per le opzioni da ripartire tra le parti come parte della divisione di proprietà. Poi, come il giubbotto opzioni vengano esercitati, le parti si divideranno i proventi di una vendita delle opzioni, in base alla ripartizione predeterminato (o 50-50 o secondo un'altra rapporto specificato). Questo se e quando ha ricevuto l'approccio è considerato accettabile dalla Corte nella Baccanti. Per prevedere la possibilità che il lavoratore-coniuge può scegliere di non esercitare le opzioni quando si veste, oppure può scegliere di non vendere le azioni quando il coniuge non dipendente preferirebbe farlo, il coniuge non dipendente può essere data la il potere di esercitare le opzioni ripartiti a lui o lei, agendo attraverso il coniuge dipendente in modo simile, il coniuge non dipendente può essere dato il potere di vendere le proprie azioni tramite il coniuge dipendente. (Se il piano di stock option consente le opzioni da firmare sopra al coniuge non lavoratore al momento del divorzio, il coniuge non dipendente può agire direttamente piuttosto che attraverso il coniuge dipendente.) Ciascuna parte può essere attribuita la responsabilità per la conseguenze fiscali derivanti dalla vendita delle sue azioni. Per quanto riguarda le stock option non investite, l'immagine qui sopra è complicato da un ulteriore elemento discusso nel parere Baccanti. Se il coniuge dipendente può dimostrare che le opzioni sono stati assegnati per il lavoro futuro (cioè, il servizio da eseguire dopo il matrimonio finisce), e se il coniuge dipendente può ulteriormente dimostrare che il coniuge non dipendente non ha contribuito alla capacità coniugi dei dipendenti per acquisire le opzioni non attribuite, poi un giudice può decidere, alla luce di tutti i fattori sotto leggi generali c. 208, sect 34, che una parte delle opzioni non attribuite non dovrebbe essere incluso nella tenuta di famiglia. L'onere della prova è sul coniuge dipendente. Se il peso è soddisfatta, il giudice ha discrezionalità nel determinare quale parte delle opzioni non attribuite dovrebbero essere omesso dalla divisione di proprietà e quale parte dovrebbe essere incluso nella tenuta di famiglia e, per quanto riguarda l'ultima parte, ciò che la divisione appropriata è. Il parere Baccanti definisce una cosiddetta regola il tempo come un mezzo efficace e semplice per determinare quale parte delle opzioni non attribuite ad omettere dalla tenuta di famiglia in questi casi. I giudici hanno la facoltà di modificare la regola tempo Baccanti o per utilizzare un altro approccio che consente di ottenere una ripartizione equa. La regola di tempo Baccanti funziona in questo modo: Il numero di azioni non attribuite delle stock option è moltiplicato per una frazione il cui numeratore rappresenta il periodo di tempo che il lavoratore possedeva le opzioni prima di scioglimento del matrimonio (cioè il periodo di tempo che il lavoratore di proprietà le opzioni prima e durante il matrimonio), e il cui denominatore rappresenta il tempo che intercorre tra la data sono state emesse le opzioni e la data in cui sono previsti a gilet. Il prodotto risultante è il numero di azioni oggetto di divisione. Questo sembra complicato, ma quando la formula viene applicato a un insieme di fatti in un caso particolare, in realtà è abbastanza semplice. Anche se la parte della discussione sopra per quanto riguarda onere della prova si applica solo ai divorzi contestati, l'esame delle questioni di fondo - vale a dire, perché erano le opzioni non attribuite assegnati, e che cosa ha fatto il coniuge non dipendente contribuiscono all'acquisizione delle opzioni - può essere importante in divorzi non contestati pure. I mediatori e gli avvocati di collaborazione non dovrebbe trascurare questa parte del parere Baccanti. L'intera analisi Baccanti, tra cui la regola del tempo, stabilisce il contesto per trattare con stock option e il divorzio in Massachusetts, se il divorzio è contestato. Nei casi in cui le parti sono in grado di cooperare, anche i divorzi mediate, Baccanti fornisce una guida essenziale per giungere a una soluzione equa e ragionevole del problema di stock option. Il parere Baccanti, in numero di nota 10, fornisce il seguente esempio di come applicare la regola di tempo:. ipotizziamo che un dipendente è stato dato un centinaio di azioni di opzioni non attribuite azionari che sono stati rilasciati tre anni prima scioglimento del matrimonio e dipendenti che matureranno due anni dopo lo scioglimento del matrimonio. Il tempo che il dipendente possedeva le opzioni prima di scioglimento del matrimonio sarebbe di tre anni, e il tempo tra la data sono state emesse le opzioni e la data in cui essi maturano sarebbe di cinque anni (tre anni prima di dissoluzione più due anni dopo). La parte delle opzioni che potrebbero essere inclusi nella tenuta di famiglia sarebbe di tre quinti. I cento azioni sono poi moltiplicati per tre quinti, che equivale a sessanta. Pertanto, sessanta dei cento azioni di stock option non attribuite possono essere oggetto di divisione tra i coniugi. Il giudice avrebbe poi fare una cessione di quei sessanta azioni di stock option secondo G. L. c. 208, setta 34. Le restanti quaranta azioni non dovrebbe essere incluso nella tenuta di famiglia e, quindi, sarebbe appartengono esclusivamente al coniuge lavoratore. Copyright 2009 Marion Lee Wasserman. Tutti i diritti riservati. Il suddetto articolo è fornito a scopo informativo generale. Questo articolo si basa sul caso legge Massachusetts e si applica solo ai divorzi Massachusetts. Inoltre, non è destinata ad applicarsi a tutti i fatti e le circostanze specifiche e non deve essere interpretata o applicata come consulenza legale o parere legale o come consulenza fiscale o come creazione di un avvocato-cliente Opzioni relationship. Stock nel divorzio Una domanda che viene in su in casi di divorzio è se le stock option possono essere suddivisi tra i coniugi. La risposta è che se le stock option sono classificati come proprietà coniugale o di una comunità. essi possono essere suddivisi tra i coniugi. Quali sono le opzioni di archivio Stock option sono una forma di compensazione per un dipendente. Un datore di lavoro può stock option premio come compenso per i servizi passati, presenti o futuri o come un incentivo a rimanere con la società. Una stock option è il diritto di accettare, a determinate condizioni ed entro un periodo di tempo specificato, i datori di lavoro offrono a vendere le sue azioni a un prezzo predeterminato. Caratterizzazione Perché una stock option è il diritto di acquistare azioni in un momento designato nel futuro, stock option assegnate durante il matrimonio spesso non possono essere esercitati fino a qualche tempo dopo il divorzio. La tendenza è quella di trattare le stock option come proprietà coniugale o della comunità indipendentemente da quando il diritto di esercitare le opzioni matura, fino a quando le opzioni sono concessi a titolo di compensazione per i servizi prestati durante il matrimonio. Nella maggior parte degli stati, la caratterizzazione di una stock option come proprietà coniugale o non coniugale dipende dallo scopo per il quale è stata concessa l'opzione e del momento della sua acquisizione in relazione al matrimonio. Una stock option concessa durante il matrimonio come compenso per il lavoro svolto durante il matrimonio in generale è proprietà coniugale. Tuttavia, una stock option concessa durante il matrimonio per i lavori da eseguire dopo che il matrimonio è i coniugi dei dipendenti separano proprietà. In alcuni Stati, stock option assegnate durante il matrimonio sono sempre beni coniugali, indipendentemente dallo scopo per il quale sono stati concessi. Non attribuite Stock Options Alcune opzioni su azioni non corrispondono alle prestazioni del tutto durante il matrimonio o totalmente dopo il matrimonio. Alcuni stati hanno concluso che queste opzioni hanno civile così come componenti non-coniugali, e li ripartisce tra i beni coniugali e le attività non coniugale sulla base di quando si veste. Altri stati hanno adottato una regola standard che si applica a tutti i diritti di opzione non attribuite. Alcuni stati considerano le stock option che non sono esercitabili alla fine di un matrimonio come proprietà non matrimoniali. Altri Stati hanno deciso che i piani di stock assegnati nel corso di un matrimonio sono interamente proprietà coniugale. Valorizzare le opzioni non attribuite azionari non attribuite stock option Valorizzare è difficile perché è impossibile prevedere il valore futuro di magazzino. La Corte Suprema della Pennsylvania ha proposto tre possibili approcci: un approccio di distribuzione differita, in cui il giudice conserva la competenza per distribuire le opzioni dopo che sono state esercitate Un approccio compensazione immediata, in cui il giudice stabilisce un valore attuale per le opzioni e distribuisce che il valore in conformità con ogni feste proporzione coniugale Un approccio di genere, in cui il giudice di merito distribuisce le opzioni stessi in base a ciascuna feste di famiglia proporzione prove del valore evidenza del valore delle stock option deve essere presentata al giudice di merito. Il valore è spesso misurata da un modello di pricing, che tiene conto del prezzo delle azioni, il prezzo di esercizio, la data di scadenza, i tassi di interesse prevalenti, la volatilità del titolo companys, ed il tasso di dividendo della società. Un altro metodo accettabile di opzioni di valorizzazione è il metodo del valore intrinseco, che determina il valore sottraendo il prezzo dell'opzione del valore equo di mercato del titolo. Domande per il vostro avvocato Quali sono le stock option posso essere assegnati parte delle stock options che mia moglie ha acquisito durante il nostro matrimonio Cosa succede alle stock options che vengono per i servizi eseguiti sia durante che dopo il matrimonio Parla con un divorzio Opzioni attorneyStock e divorzio in Massachusetts con Marion Lee Wasserman, avvocato - mediatore, Supponiamo di avere un amico sta attraversando un divorzio in Massachusetts dopo essere stato sposato per vent'anni. Il tuo amico ha stock options accumulate durante gli ultimi dieci anni del suo matrimonio, e lui ti dice che sta sperando di tenerli fuori della divisione di proprietà. Per prima cosa, il suo piano di stock option indica che le opzioni non sono trasferibili. Per un altro, le sue opzioni non valgono molto oggi, ma anticipa li cresce in modo significativo in termini di valore dopo il divorzio. Inoltre, un terzo delle opzioni non sono ancora maturati. Il tuo amico ha lavorato duramente nel suo lavoro, e lui ti dice che le sue opzioni sono una ricompensa per il suo duro lavoro. Egli associa le sue opzioni con tutto quello che ama il suo lavoro e il suo datore di lavoro a lungo termine. Si ascolta, ma si ricorda che nel vostro divorzio Massachusetts si doveva stock option troppo, e sono stati trattati come proprietà coniugale oggetto di divisione, insieme alla casa e conti di investimento. E anche quelle opzioni che non matureranno fino a dopo il divorzio sono stati trattati in questo modo. Dovrebbero sono stati sotto legge sul divorzio del Massachusetts, le stock option sono, in generale, trattati come beni coniugali, acquisiti o non prima che il divorzio. Nel caso chiave a questo proposito, la Corte suprema di giustizia del Massachusetts ha dichiarato che, anche se lo statuto del Massachusetts che regola la divisione della proprietà in caso di divorzio (leggi generali c. 208, sez 34) non indica esplicitamente le stock option, la lingua nello statuto che una tenuta di feste comprende tutti gli acquisiti e nonvested vantaggi, diritti e fondi chiaramente indica che entrambe le stock options attribuite e non attribuite possono essere trattati come beni coniugali. Baccanti v. Morton, 434 Mass. 787, 794-795 (2001). Per quanto riguarda le opzioni non attribuite, il parere Baccanti sottolinea che, così come le prestazioni pensionistiche non attribuite sono attività che possono essere trattati come parte della tenuta di famiglia, in modo da non attribuite stock option sono attività che possono essere trattati come parte della tenuta di famiglia. Il parere Baccanti riconosce la natura particolare di stock option - in particolare, il valore incerto opzioni non attribuite. La maturazione delle opzioni può essere subordinata alla continua occupazione. Inoltre, il valore del titolo in cui maturano le opzioni può essere inferiore al prezzo al quale le opzioni possono essere esercitate. Ma Baccanti rende chiaro che qualsiasi incertezza di valore non è un impedimento a dividere l'incidente di proprietà di un divorzio. Al posto di determinare un valore attuale per le opzioni, è possibile per le opzioni da ripartire tra le parti come parte della divisione di proprietà. Poi, come il giubbotto opzioni vengano esercitati, le parti si divideranno i proventi di una vendita delle opzioni, in base alla ripartizione predeterminato (o 50-50 o secondo un'altra rapporto specificato). Questo se e quando ha ricevuto l'approccio è considerato accettabile dalla Corte nella Baccanti. Per prevedere la possibilità che il lavoratore-coniuge può scegliere di non esercitare le opzioni quando si veste, oppure può scegliere di non vendere le azioni quando il coniuge non dipendente preferirebbe farlo, il coniuge non dipendente può essere data la il potere di esercitare le opzioni ripartiti a lui o lei, agendo attraverso il coniuge dipendente in modo simile, il coniuge non dipendente può essere dato il potere di vendere le proprie azioni tramite il coniuge dipendente. (Se il piano di stock option consente le opzioni da firmare sopra al coniuge non lavoratore al momento del divorzio, il coniuge non dipendente può agire direttamente piuttosto che attraverso il coniuge dipendente.) Ciascuna parte può essere attribuita la responsabilità per la conseguenze fiscali derivanti dalla vendita delle sue azioni. Per quanto riguarda le stock option non investite, l'immagine qui sopra è complicato da un ulteriore elemento discusso nel parere Baccanti. Se il coniuge dipendente può dimostrare che le opzioni sono stati assegnati per il lavoro futuro (cioè, il servizio da eseguire dopo il matrimonio finisce), e se il coniuge dipendente può ulteriormente dimostrare che il coniuge non dipendente non ha contribuito alla capacità coniugi dei dipendenti per acquisire le opzioni non attribuite, poi un giudice può decidere, alla luce di tutti i fattori sotto leggi generali c. 208, sect 34, che una parte delle opzioni non attribuite non dovrebbe essere incluso nella tenuta di famiglia. L'onere della prova è sul coniuge dipendente. Se il peso è soddisfatta, il giudice ha discrezionalità nel determinare quale parte delle opzioni non attribuite dovrebbero essere omesso dalla divisione di proprietà e quale parte dovrebbe essere incluso nella tenuta di famiglia e, per quanto riguarda l'ultima parte, ciò che la divisione appropriata è. Il parere Baccanti definisce una cosiddetta regola il tempo come un mezzo efficace e semplice per determinare quale parte delle opzioni non attribuite ad omettere dalla tenuta di famiglia in questi casi. I giudici hanno la facoltà di modificare la regola tempo Baccanti o per utilizzare un altro approccio che consente di ottenere una ripartizione equa. La regola di tempo Baccanti funziona in questo modo: Il numero di azioni non attribuite delle stock option è moltiplicato per una frazione il cui numeratore rappresenta il periodo di tempo che il lavoratore possedeva le opzioni prima di scioglimento del matrimonio (cioè il periodo di tempo che il lavoratore di proprietà le opzioni prima e durante il matrimonio), e il cui denominatore rappresenta il tempo che intercorre tra la data sono state emesse le opzioni e la data in cui sono previsti a gilet. Il prodotto risultante è il numero di azioni oggetto di divisione. Questo suona confusione, ma quando la formula viene applicata a un insieme di fatti in un caso particolare, in realtà è abbastanza straightforward. sup1 Anche se la parte della discussione sopra per quanto riguarda onere della prova si applica solo ai divorzi contestato, l'esame delle questioni di fondo - - vale a dire, perché erano le opzioni non attribuite assegnato, e che cosa ha fatto il coniuge non dipendente contribuisce all'acquisizione delle opzioni - può essere importante nel divorzi non contestati pure. I mediatori e gli avvocati di collaborazione non dovrebbe trascurare questa parte del parere Baccanti. L'intera analisi Baccanti, tra cui la regola del tempo, stabilisce il contesto per trattare con stock option e il divorzio in Massachusetts, se il divorzio è contestato. Nei casi in cui le parti sono in grado di cooperare, anche i divorzi mediate, Baccanti fornisce una guida essenziale per giungere a una soluzione equa e ragionevole del problema di stock option. SUP1 Il Baccanti parere, in numero di nota 10, fornisce il seguente esempio di come applicare la regola di tempo:. ipotizziamo che un dipendente è stato dato un centinaio di azioni di opzioni non attribuite azionari che sono stati rilasciati tre anni prima scioglimento del matrimonio e dipendenti che matureranno due anni dopo lo scioglimento del matrimonio. Il tempo che il dipendente possedeva le opzioni prima di scioglimento del matrimonio sarebbe di tre anni, e il tempo tra la data sono state emesse le opzioni e la data in cui essi maturano sarebbe di cinque anni (tre anni prima di dissoluzione più due anni dopo). La parte delle opzioni che potrebbero essere inclusi nella tenuta di famiglia sarebbe di tre quinti. I cento azioni sono poi moltiplicati per tre quinti, che equivale a sessanta. Pertanto, sessanta dei cento azioni di stock option non attribuite possono essere oggetto di divisione tra i coniugi. Il giudice avrebbe poi fare una cessione di quei sessanta azioni di stock option secondo G. L. c. 208, setta 34. Le restanti quaranta azioni non dovrebbe essere incluso nella tenuta di famiglia e, quindi, sarebbe appartengono esclusivamente al coniuge lavoratore. L'autore Marion Lee Wasserman è un avvocato di famiglia e il divorzio con un ufficio a Newton, Massachusetts. I suoi servizi comprendono la mediazione e il diritto collaborativo oltre alla rappresentanza tradizionale. È membro del Consiglio di Amministrazione del Consiglio del Massachusetts sulla mediazione familiare ed è unico proprietario di Reach Accord Legge e servizi di mediazione. Il suo articolo Stock Option e divorzio in Massachusetts appariranno nel numero estivo 2009 del Family Mediation Quarterly. Può essere contattata per telefono al numero (781) 449-4815 o visita o Web SiteJanuary 7, 2014 toro Marc D. Bello caricamento di altri articoli. Qual è il ruolo delle stock option a negoziare un accordo di divorzio Lungi dall'essere una questione accademica, la risposta può realmente determinare la proprietà di centinaia di migliaia di dollari generati dalla vendita di azioni apprezzato acquisite attraverso le opzioni di azioni della società. Specificando nel divorzio esattamente come le stock option saranno treatedmdasheven se tali stock option esistenti al momento dei coniugi divorcemdashdivorcing possono proattivamente minimizzare i problemi futuri. Quando si tratta di pacchetti di compensazione complesse, l'importanza di comprendere la meccanica, lo scopo e la natura delle stock option non deve essere trascurato. La capacità di coppie divorziate e dei loro consulenti per determinare correttamente il ruolo di una stock option gioca è fondamentale sia nella divisione dei beni coniugali e come un potenziale meccanismo di calcolo supporto futuro. Purtroppo, le stock option spesso passano inosservati durante i negoziati di insediamento. Uno dei motivi è la natura delle stock option stessi. Le stock option conferiscono un dipendente il diritto di acquistare azioni della società in futuro a prezzi todayrsquos. Tipicamente, un dipendente avrà fino a 10 anni per esercitare tale diritto una volta che il periodo di maturazione è scaduto. La prima insidia potenziale è identificare la presenza di eventuali opzioni. La seconda è la determinazione se hanno alcun valore. Così, le stock option possono essere facilmente trascurata sia come un'attività o una potenziale fonte di reddito al momento del divorzio. Una volta che le parti hanno una comprensione delle stock option, la prossima domanda è come le opzioni devono essere trattati nel divorzio. In effetti, due pareri Massachusetts giudiziali mettere in chiaro quello che una domanda difficile questo ismdashand esattamente quanto è in gioco. I due casi offrono una guida da due prospettive diverse su come le stock option devono essere gestite con un divorzio. In un caso, le stock option sono considerati un bene di famiglia da dividere al momento del divorzio. Nell'altro, l'esercizio e la vendita delle opzioni dopo il divorzio sono visti come reddito e sono soggette a alimenti. Questa differenza apparentemente tecnica tra uno e l'altro approccio può aggiungere fino a centinaia di migliaia di dollari. Nel 2001, i tribunali del Massachusetts ha stabilito che le stock option sono stati una risorsa civile nel caso ampiamente citato Baccanti v. Morton. Il principio di questo caso è che le stock option devono essere suddivisi tra i coniugi divorziano, con tutte le opzioni non maturate ripartiti secondo una percentuale di maturazione. In Baccanti, le opzioni da assegnare nell'ambito della divisione dei beni sono stati concessi prima del divorzio. Anche se il valore delle opzioni era incerto al momento del divorzio, il diritto di acquistare esisteva ed era quindi divisibile come attività come parte del divorzio. Secondo la sentenza, il marito potrebbe esercitare le sue opzioni e fornire la moglie con la metà del guadagno netto. Se ha deciso di non esercitare le sue opzioni, avrebbe potuto avvisare la moglie della sua decisione e permetterle di esercitare la sua parte delle opzioni per mezzo di lui. Tuttavia, il 2009 caso Massachusetts Wooters v. Wooters ha aperto la porta ad una diversa interpretazione. Al momento del divorzio, il marito era un socio in uno studio legale che ha riportato fluttuante reddito annuo. Nel determinare gli alimenti, l'accordo ha dato la moglie di un terzo del suo futuro reddito lordo ex husbandrsquos. Dopo il divorzio, il marito è andato a lavorare per una nuova società che gli ha fornito le stock option. Quando ha esercitato e venduto le opzioni per un profitto notevole 12 anni dopo il divorzio, i guadagni creati dalla vendita delle opzioni si presentò come reddito sul suo W-2, aumentando la sua retribuzione lorda di quasi 1,2 milioni. L'ex moglie ha sostenuto un terzo la quota sotto i termini della divorzio originale. Il giudice ha stabilito per la ex moglie, e la Corte del Massachusetts Appello d'accordo, dicendo che il husbandrsquos esercitato le stock option rientrano nella definizione di ldquogross incomerdquo annuale di lavoro ed erano quindi soggetti al contratto di alimenti. In rilascio di questa sentenza, la corte d'appello ha citato i casi di altri statesmdashincluding Arizona, Illinois, California, Florida, New Hampshire e Ohiomdashwhere esercitato le stock option sono state considerate reddito ai fini del sostegno sia bambino o alimenti. Il caso Wooters è un ammonimento: le coppie che divorziano hanno bisogno di affrontare la questione delle stock option, anche se in realtà non esistono opzioni al momento del divorzio. Di fronte a queste due sentenze distinte e apparentemente contraddittori, i consulenti ei loro clienti dovrebbero prendere in considerazione una vasta gamma di ldquowhat ifsrdquo nel negoziare gli insediamenti di divorzio. Ad esempio, quale sarebbe la sentenza del tribunale sono stati in Wooters v. Wooters se fossero state concesse le stock option durante il matrimonio sarebbe le opzioni sono state considerate una risorsa, precludendo loro eventuale inserimento in futuro reddito lordo di occupazione E se il marito aveva subito esercitato le sue opzioni, acquistandoli con il proprio denaro su loro prezzo di esercizio iniziale che avrebbe trasformato l'eventuale apprezzamento del titolo in una plusvalenza al posto del reddito da lavoro dipendente riferito sul suo W-2. Le stock option sono un vantaggio unico assegnato a dipendenti. Un'opzione stock è concepito come un premio che concede al lavoratore il futuro diritto di acquistare azioni della società, con il proprio denaro, a loro discrezione sulla base del prezzo companyrsquos magazzino a partire dalla data di assegnazione. Ma come le stock option sono caratterizzati è una questione chiave per qualsiasi divorzio. È stato il stock option assegnato per compensare un individuo per l'adozione di una riduzione di uno stipendio annuo Il reddito in corso da queste opzioni potrebbe più da vicino assomigliano salari incamerata e quindi capire nel calcolo di alimenti. Al contrario, se le opzioni più da vicino assomigliano un ulteriore vantaggio per l'acquisto di azioni della società in futuro, questo assomiglia più da vicino una risorsa, sotto forma di un investimento e, quindi, può essere considerato un bene di famiglia da dividere al momento del divorzio. Comprendere la differenza potrebbe aiutare a guidare il divorzio coppie ei loro consulenti nel determinare come trattare le stock option. Per aiutare a far luce ulteriore sul modo appropriato di trattare una stock option in insediamenti di divorzio, si potrebbe dare un'occhiata a un diverso tipo di piano non compensativo che assegna un dipendente ldquorestricted magazzino units. rdquo Un'unità di azioni vincolate è un premio che dà il dipendente di proprietà automatica del magazzino quando lo stock in realtà giubbotti. A ristrette giubbotti magazzino unità quando il dipendente ha soddisfatto i requisiti di maturazione, come la lunghezza del rapporto di lavoro. La distinzione di come un dipendente assume la proprietà di stock option rispetto ad azioni vincolate potrebbe svolgere un ruolo critico nel determinare se le opzioni devono essere trattati come un bene coniugale o come reddito. Con una stock option, il dipendente ha il diritto di acquistare azioni della società e acquisterà solo il magazzino se il prezzo corrente supera il prezzo pricemdashthe concessione al quale il dipendente può acquistare il magazzino. Con azioni vincolate, però, un dipendente avrà la proprietà del titolo alla data di maturazione, anche se il prezzo corrente è inferiore al prezzo di assegnazione. Consideriamo il caso di un dipendente che viene annualmente assegnato entrambe le stock option e stock limitato. Una volta che lo stock giubbotti ristretti, sulla base di sovvenzioni annuali, finirà per creare una forma di reddito annuo supplementare al dipendente e, di conseguenza, può diventare parte del calcolo alimenti. Con una stock option, il dipendente acquisterà solo il magazzino con il suo proprio denaro se il prezzo delle azioni esito appreciatesmdashan per i quali non vi è alcuna garanzia. L'opzione di magazzino in questo caso è più probabile che sia considerata un bene di famiglia oggetto di divisione. Sulla base di sentenze attuali, le stock option sembrano essere un bene che può trasformarsi in reddito in un secondo momento a seconda del modo in cui vengono esercitati, al tempo del loro esercizio e la redditività della transazione. Che i coniugi divorziano significa bisogno di pianificare per tutte le eventualità di stock option in loro insediamenti. La mancata comprensione e affrontare adeguatamente i tempi issuesmdashthe chiave delle stock option, la natura della stock grant e quello che il proprietario in realtà può fare con il optionmdashcould lasciare divorzio parti aperte al futuro contenzioso. La corte d'appello di Wooters v. Wooters rende questo punto chiaramente, con il giudice notando che le parti avrebbero potuto ristretto la definizione di ldquogross incomerdquo annua l'occupazione al momento del divorzio se avessero voluto farlo. Coloro che non riescono a prendere le misure al momento di negoziare un accordo può venire a desiderare che avevano. Marc D. Bello, CPAABV, CVA, MAAF, CFF, MST, è un partner nella società di revisione Edelstein amp società LLP a Boston. Caricamento di altri articoli.
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