Stock Options Quiz

Trading Opzioni Quiz. Nothing vi permette di testare la vostra comprensione della negoziazione di opzioni di meglio che prendere i nostri quiz Queste opzioni quiz di trading sono state progettate per assicurarsi di avere ogni angolo coperto prima di iniziare le opzioni di trading, e nulla è più pericoloso in negoziazione di opzioni di commercio con la conoscenza incompleta di come stock option funzionano Speriamo che il nostro quiz vi aiuterà a scoprire le aree di debolezza e si punti verso cui è possibile ottenere ulteriori informazioni opzioni from. Basic Trading conoscenza Quiz Questi quiz sono progettati per aiutare assicurarsi di avere una comprensione completa di basi trading opzioni Le risposte a questi quiz possono essere scaricati gratuitamente dal nostro libero download Page. Important opzioni legali comportano un rischio e non sono adatti a tutti gli investitori di dati e informazioni sono fornite solo a scopo informativo, e non è destinato a scopo di negoziazione né né uno qualsiasi dei suoi dati o fornitori di contenuti sarà responsabile per eventuali errori, omissioni o ritardi nel contenuto, o per eventuali decisioni assunte in base ad essi dati si ritiene accurate, ma non è garantito o garantiti e non sono un broker-dealer registrato e lo fa non appoggiare o raccomandare i servizi di qualsiasi società di intermediazione La società di intermediazione selezionato è l'unico responsabile per i suoi servizi a te da accesso, la visualizzazione, o utilizzando questo sito in qualsiasi modo, l'utente accetta di essere vincolato dalle condizioni di cui sopra e rinunce trovate su questa site. 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Continuing Credits istruzione per i porcini e CFP. il Learning center ha corsi e gli esami che offrono crediti di formazione continua per i professionisti certificati azionari e certificati finanziari pianificatori ogni corso dispone di articoli, domande frequenti e podcast, tessuti in uno strumento di apprendimento interattivo che insegna i temi in modo memorabile il tasto di risposta per ogni esame anche link a contenuti pertinenti su per ulteriori letture e contenuti learning. The è fornito come risorsa educativa non sono responsabili per eventuali errori o ritardi nel contenuto, o le eventuali decisioni assunte in base ad essi Copyright 2000-2017 Inc è un marchio registrato federale. Si prega di non copiare o estratto queste informazioni senza l'espressa autorizzazione di contatto su licenza information. Home Articles. Employee stock Options fatto Sheet. Traditionally, piani di stock option sono stati usati come un modo per le aziende per premiare top management e dipendenti chiave e collegare il proprio interessi con quelli della società e altri azionisti sempre più aziende, tuttavia, ora considerano tutti i loro dipendenti come chiave Dal momento che alla fine del 1980, il numero di persone in possesso di stock option è aumentato di circa nove volte Mentre le opzioni sono la forma più importante di distribuzione di azioni individuali, azioni vincolate, i diritti di phantom stock e stock appreciation sono cresciuti in popolarità e sono da prendere in considerazione come opzioni well. Broad basati rimangono la norma in imprese ad alta tecnologia e sono diventati più ampiamente usato in altri settori, come pure più grandi, società quotate come Starbucks, Southwest Airlines, e Cisco ora dare stock options per la maggior parte o tutti i loro dipendenti molti non-alta tecnologia, società strettamente detenuti stanno unendo i ranghi come well. As del 2014, la General Social Survey stima che 7 2 dipendenti svolgono le stock option, più probabilmente centinaia di migliaia di dipendenti che hanno altre forme di equità individuo che è disceso dal suo picco nel 2001, tuttavia, quando il numero era di circa 30 superiore il declino è venuto in gran parte a causa di cambiamenti nelle regole contabili e aumento della pressione degli azionisti per ridurre la contaminazione di premi azionari in companies. What pubblici è una stock option Option. A della dà un dipendente il diritto di acquistare un determinato numero di azioni della società ad un prezzo fisso per un certo numero di anni il prezzo in che l'opzione è fornita è chiamato il prezzo di assegnazione e di solito è il prezzo di mercato al momento le opzioni sono concessi dipendenti che hanno ottenuto le stock option speranza che il prezzo delle azioni salirà e che essi saranno in grado di incassare esercitando acquisto lo stock al prezzo di borsa inferiore e poi vendere le azioni al prezzo corrente di mercato ci sono due principali tipi di programmi di stock option, ognuno con regole uniche e le conseguenze fiscali di stock options non qualificato e stock option di incentivazione ISOs. Stock piani di opzione può essere un modo flessibile per le aziende di condividere la proprietà con i dipendenti, li ricompensano per le prestazioni, e di attrarre e mantenere un personale motivato per orientate alla crescita le aziende più piccole, le opzioni sono un ottimo modo per conservare contanti dando dipendenti un pezzo di crescita futura fanno anche un senso per le imprese pubbliche il cui piani a benefici sono ben stabiliti, ma che vogliono includere i dipendenti in possesso L'effetto di diluizione delle opzioni, anche quando ha concesso alla maggior parte dei dipendenti, è in genere molto piccolo e può essere compensato da loro potenziali benefits. Options produttività e fidelizzazione dei dipendenti sono non, però, un meccanismo per i proprietari esistenti di vendere le azioni e sono di solito inadeguato per le aziende la cui crescita futuro è incerto possono anche essere meno attraente in piccole imprese strettamente detenuti che non vogliono andare pubblico o essere venduto perché possono trovare difficile creare un mercato per la proprietà opzioni shares. Stock e dipendenti Ownership. Are opzioni la risposta dipende da chi si chiede sostenitori ritengono che le opzioni sono vere proprietà perché i dipendenti non li ricevono gratuitamente, ma deve mettere il proprio denaro per l'acquisto di condivide Altri, invece, ritengono che perché i piani opzionali consentono ai dipendenti di vendere le loro quote di un breve periodo dopo la concessione, che le opzioni non creano la visione di proprietà a lungo termine e attitudes. The impatto finale di qualsiasi piano di azionariato dei dipendenti, tra cui un piano di stock option, dipende moltissimo sulla società ei suoi obiettivi per il piano, il suo impegno per la creazione di una cultura di proprietà, la quantità di formazione e di istruzione che mette in spiegare il piano, e gli obiettivi dei singoli dipendenti se vogliono denaro il più presto possibile in aziende che dimostrano un vero e proprio impegno per la creazione di una cultura di proprietà, diritti di opzione possono essere un significativo aziende motivatore come Starbucks, Cisco, e molti altri stanno spianando la strada, mostrando quanto sia efficace un piano di stock option può essere quando combinato con un vero impegno a trattare dipendenti come owners. Practical Considerations. Generally, nella progettazione di un programma di opzione, le aziende devono considerare attentamente la quantità di magazzino sono disposti a mettere a disposizione, che riceverà le opzioni, e quanti posti di lavoro crescerà in modo che il giusto numero di azioni è concesso ogni anno un errore comune è quello di concedere troppe opzioni troppo presto, non lasciando spazio per le opzioni aggiuntive per il futuro employees. One delle considerazioni più importanti per la progettazione del piano è il suo scopo è il piano destinato a dare a tutti i dipendenti azioni della società o di fornire solo un beneficio per alcuni dipendenti chiave l'azienda volontà di promuovere la proprietà a lungo termine o è un beneficio una tantum è il piano inteso come un modo per creare dei dipendenti o semplicemente un modo per creare un dipendente ulteriore vantaggio le risposte a queste domande sarà cruciale nella definizione delle caratteristiche piano specifico, come l'idoneità, l'allocazione, di maturazione, di valutazione, tenendo periodi, e il brodo price. We pubblicare The stock Options libro, una guida molto dettagliata di stock option e stock acquisto plans. Stay informati.