Casa 187 articoli 187 Prestazioni Stock Option in larga base Piani Nota dell'editore: Si possono trovare molti altri articoli in materia di proprietà dei dipendenti e performance aziendali nella sezione Articoli titolo di proprietà, Concetti e ricerca sulla nostra home page. Quasi tutte le stock option emesse nell'ambito di piani di stock option generalizzati sono o diritti di opzione non qualificati (NSO) o stock option di incentivazione (ISOs). Questi piani si qualificano per la contabilità prezzo fisso, in modo che non si presentano sul conto economico companys nel momento in cui sono concessi. Alcuni piani esecutivi, tuttavia, utilizzare le opzioni basate sulle prestazioni. Questi piani prevedono che il titolare opzione non realizzerà alcun valore dall'opzione meno che le condizioni specificate sono soddisfatte, come ad esempio il prezzo delle azioni che superano un certo valore al di sopra del prezzo di assegnazione o la società sovraperformando il settore. piani di performance-based possono richiedere contabilità piano variabile, che impone alle aziende di mostrare il loro conto economico un valore determinato calcolando la differenza tra il prezzo di assegnazione delle opzioni e l'attuale valore di mercato delle scorte, moltiplicato per la percentuale delle opzioni esercitabili, regolati per la spesa prima cumulativo registrato. Qualsiasi piano basato sulle prestazioni, in cui alla data di valutazione (la prima data in cui si conoscono il numero di azioni e il prezzo di esercizio) si verifica dopo la data della concessione innesca contabilità piano variabile. Questo colpo ai guadagni scoraggia la maggior parte delle aziende di utilizzare almeno alcuni tipi di opzioni relative alle prestazioni in un piano ad ampia base, anche se un argomento può essere fatto che gli azionisti dovrebbero essere molto più felice con questo approccio. Finché azionisti rimangono in beata ignoranza contabilità, tuttavia, l'approccio fisso appare meglio. Le aziende possono anche essere preoccupato, tuttavia, che il collegamento di un criterio di prestazione di opzioni può essere inappropriato per i non dirigenti perché hanno troppo poco controllo su aiutando le aziende a raggiungere gli obiettivi. Naturalmente, non hanno più il controllo sulla possibilità che il companys aumenti di prezzo delle azioni al di sopra del prezzo di assegnazione, ma la stratificazione in condizioni possono rendere le opzioni sembrano troppo incerta. I sostenitori dei piani basati sulle prestazioni contatore che fornisce obiettivi specifici può aiutare a concentrarsi l'interesse dei dipendenti sugli obiettivi specifici dell'azienda, mentre i dipendenti possono spesso beneficiare di opzioni semplicemente perché l'industria o ampio mercato fa bene. I piani possono essere anche più facile da vendere ad almeno alcuni azionisti, soprattutto se si qualificano per la contabilità piano fisso. Se questi o altri argomenti sono convincenti, diversi tipi di opzioni di performance possono essere considerate. I piani descritti qui non sono le uniche scelte aziende possono imporre tutti i tipi di criteri di prestazione e le condizioni di opzione. Qualunque sia la scelta è fatta, invece, la cura dovrebbe essere presa che può essere facilmente comprensibile per i dipendenti, che ha una reale possibilità di offrire un valore significativo, che si adatta con la cultura companys, e che non causerà problemi di reclutamento o di ritenzione. I piani che permettono risolti piano contabile delle prestazioni sovvenzioni Nel più semplice dei piani, l'azienda concede opzioni solo sul raggiungimento di determinati obiettivi specifici, come ad esempio il prezzo delle azioni o profitti. Boeing ha annunciato un piano del genere a pochi anni fa. Performance-accelerata maturazione Questi piani concedere opzioni come al solito, e hanno un calendario di maturazione normale. Tuttavia, se sono soddisfatte obiettivi specifici, maturazione accelera. Per esempio, un calendario di maturazione 25 all'anno comporterebbe 75 maturazione, dopo tre anni, ma di maturazione potrebbe essere accelerato a 100 se di conseguimento degli obiettivi di fatturato. Questi piani di solito vengono fissati piano di contabilità fino a quando il programma di base di maturazione non superi il normale programma di opzione di maturazione aziendale o, se è l'unico tipo di piano, quello che sarebbe senza dubbio normale nel settore. Opzioni Premium-Al prezzo Queste opzioni sono concessi a un prezzo di esercizio (il prezzo al quale le azioni possono essere esercitati), che è superiore al prezzo attuale, in modo per loro di avere un valore, il titolo deve aumentare di almeno il più alto prezzo indicativo. Le aziende devono, tuttavia, dare titolari di opzione per diritto di esercitare le loro opzioni maturate, anche se il prezzo è inferiore al prezzo indicativo. Per esempio, il prezzo corrente in borsa potrebbe essere 10, e il prezzo di esercizio potrebbe essere 15. Se le azioni andare a 14 quando è completamente investito, il titolare opzione dovrebbe essere in grado di esercitare l'opzione di acquistare 14 azioni per le 15. i piani che richiedono la variabile opzioni piano di contabilità prezzo-investiti di questi piani, le opzioni sono assegnate al prezzo attuale, ma il supporto solo giubbotti quando le azioni raggiungono un prezzo più alto designato. Un piano che potrebbe fornire alcune delle opzioni matureranno a un prezzo, mentre altri matureranno ad un prezzo superiore. Opzioni prestazioni maturate Queste opzioni sono legati a specifici individuo, un gruppo o gli obiettivi aziendali. Come opzioni di prezzo-investito, si veste sul raggiungimento di un obiettivo, tranne che qualche altro la misura di quanto il prezzo delle azioni prevede il grilletto, come ad esempio i ricavi, profitti, o di ritorno sugli investimenti. Opzioni indicizzate Poiché le opzioni possono avere valore anche in una società che underpreforms la sua industria, le opzioni indicizzati prevedere che il prezzo obiettivo al quale le Azioni possono essere esercitati è indicizzato dalle prestazioni di coetanei o il mercato in generale. Ad esempio, per le opzioni concesse al 30, se l'indice dei prezzi delle azioni pari sorge a 50, le azioni potranno essere esercitati a 45. Quindi, solo performance aziendali di sopra di 45 fornirebbe valore. In alternativa, tuttavia, se il prezzo delle azioni scende di meno dell'indice, i titolari potrebbero ottenere il valore, anche se il prezzo delle azioni è diminuito. Rimanere InformedENTER un dirigente o il nome dell'azienda Le tabelle in questa pagina dispongono di una ripartizione della retribuzione annua totale per i primi dirigenti della Target Corp come riportato nelle loro dichiarazioni proxy. Totale informazioni corrispettivo in contanti è costituito annualmente Retribuzione di base e fx. conti economici Target Corp per retribuzione base esecutivo e fx sono depositate ogni anno presso la SEC nel sistema di archiviazione Edgar. Target Corp relazioni annuali di compensi dei dirigenti e di retribuzione sono più comunemente si trovano nei documenti Def 14a. Totale aggregati patrimoniali data di assegnazione fair value delle stock option e premi e incentivi a lungo termine erogati nel corso dell'esercizio. Altro compensazione copre tutti i premi di compensazione simile che dont in forma in una qualsiasi di queste altre categorie standard. I numeri riportati non comprendono variazione del valore delle pensioni e degli utili compensi differiti non-qualificati. Questo rapporto non è per uso commerciale. recensioni approfondite sono state condotte per garantire questo dato riflette accuratamente informativa. Tuttavia, per una comprensione completa e definitiva delle pratiche salariali di qualsiasi azienda, gli utenti devono fare riferimento direttamente al proxy statement reale, completa. Utilizzo dei dati Disclaimer Le informazioni qui illustrato è una segnalazione di informazioni contenute nella dichiarazione di delega della società. Il proxy statement include note e le spiegazioni di queste informazioni più altre informazioni che sono pertinenti per valutare il valore complessivo e l'adeguatezza delle informazioni di compensazione. Per chi è interessato a condurre una dettagliata analisi di compensazione, si consiglia di rivedere l'intera dichiarazione di delega. Si può recuperare la dichiarazione completa delega andando sul sito Securities and Exchange Commission (SEC) a sec. gov e inserendo il nome della società e poi guardando nella prima colonna di una voce di modulo DEF 14A (o qualsiasi codice simile). È inoltre possibile trovare la dichiarazione annuale delega andando direttamente al sito web della società. Che cosa è un proxy statement Una dichiarazione di delega (o proxy) è una forma che ogni azienda statunitense quotata in borsa è tenuto a depositare presso la Securities Exchange Commission statunitense (SEC) entro 120 giorni dopo la fine del suo anno fiscale. La delega deve essere inviata a ciascun azionista in anticipo rispetto alla companys riunione annuale degli azionisti. Tutte le dichiarazioni del proxy sono documenti pubblici messi a disposizione del pubblico in generale dalla SEC. Lo scopo principale proxy statement è quello di avvisare gli azionisti alla riunione annuale e fornire loro informazioni sui problemi che saranno votate durante la riunione annuale, comprese le decisioni quali eleggere gli amministratori, ratificando la selezione dei conti, e di altre decisioni degli azionisti legati, comprese le iniziative degli azionisti-iniziati. Inoltre, i proxy devono rivelare informazioni dettagliate specifiche per quanto riguarda le pratiche di retribuzione per alcuni dipendenti executives. Target perdere sul companys magazzino corsa UPDATE: ho ricevuto una e-mail da Target. La società ha detto che non decide in cui i dipendenti devono investire i loro soldi 401 (k). Quello è fino al dipendente. Ho corretto il blog per riflettere questo. Tuttavia, la premessa fondamentale per questo post rimane la stessa: i dipendenti di destinazione ha subito grosse perdite a loro 401 (k) ha in programma lo scorso anno, a causa del calo di obiettivi di prezzo delle azioni. E circa il 35 per cento della pensione prevede beni appartiene a bersaglio stock, un numero piuttosto elevato. Per essere onesti, però, ho inserito l'intero e-mail che ho ricevuto da Target: middot Il trucco di Targetrsquos 401 (k) del portafoglio è determinata non da Target, ma dai membri del team che scelgono tra una vasta gamma di scelte. Infatti, Target offre una serie di opzioni di investimento, compresi i fondi che si allineano una prospettiva rischio investorrsquos con la data di pensionamento prevista. Inoltre, i membri del team possono scegliere tra i fondi obbligazionari a fondi azionari nazionali ed internazionali per i fondi immobiliari. middot target corrisponde squadra membersrsquo 401 contributi (k) a un tasso di S1-per-1 fino a 5 di retribuzione. Obiettivo contribuito 197 milioni nel 2011 per il 401 (k) TGT. I membri del team possono scegliere di avere il loro incontro azienda convertito automaticamente degli stock bersaglio in altri investimenti senza ulteriori azioni necessarie. middot di destinazione mette a disposizione una consulenza gratuita on-line finanziaria a tutti i 401 (k) partecipanti attraverso lo studio riconosciuto a livello nazionale, motori finanziari. Per una cifra modesta, i membri del team possono scegliere di avere motori finanziari gestire le loro decisioni di investimento per loro. I partecipanti middot nel (k) piano di 401 al momento del pensionamento possono convertire i loro saldi in una rendita vita, contribuendo a proteggere la loro sicurezza finanziaria durante gli anni della pensione. middot membri ex squadra sembrano come il (k) piano di 401 tanto che rimangano nel piano a lungo dopo aver lasciato di destinazione. Oltre un terzo dei planrsquos dollari sono di proprietà di ex membri del team di destinazione. I quadri superiori al target Corp. sono sicuramente godendo il prezzo delle azioni companyrsquos meteorica eseguire nel corso degli ultimi anni, con alcuni manager, tra cui il CEO Gregg Steinhafel raccogliendo milioni di dollari da l'esercizio delle opzioni e la vendita di azioni. Lo stesso, tuttavia, canrsquot essere detto per i dipendenti di destinazione che dedicano alcuni dei loro stipendi al companyrsquos 401 (k) la pensione. Nel 2011, il fair value delle attività planrsquos, che è dominato da Target magazzino, ha perso 356,9 milioni rispetto ad un utile di 734,5 milioni dell'anno precedente, secondo i documenti depositati presso la Securities and Exchange Commission. Allora, perché la differenza tra il dirigente e l'operaio Per prima cosa, i dirigenti di destinazione godere di piani di incentivazione azionaria che permettono loro di trarre profitto da una spinta a lungo termine nel prezzo delle azioni. Steinhafel e altri dirigenti di recente esercitate stock option assegnate ai loro otto anni fa. Al contrario, la salute del lavoratore 401 (k) i programmi, soprattutto quelli in cui i dipendenti investono soprattutto nel magazzino companyrsquos, dipende in larga misura la performance annuale del mercato azionario. Ad esempio, i dipendenti hanno preso una battitura dello scorso anno a causa di un calo del 18,6 per cento nel Targetrsquos prezzo delle azioni nel 2011. documenti SEC donrsquot specificare quale percentuale di denaro dipendente dipendenti target dedicare alla sua scorta. Ma dei quattro fondi con più di 5 per cento del patrimonio (k) 401, il Fondo Target Corporation Common è di gran lunga il più grande veicolo di investimento, con un fair value di 1,8 miliardi, ovvero circa il 35 per cento dei planrsquos attività totali. Per le società quotate in borsa che offrono piani 401 (k), i dipendenti che investono la maggior parte del loro denaro in società per azioni può essere problematico. Quando il brodo vola così fa il patrimonio planrsquos. Per i dipendenti risparmio per la pensione, Destinazione stock sembrerebbe come un buon investimento. Dal marzo 2009, il titolo ha più che raddoppiato. Ma 401 (k) piani possono vivere e morire per l'esecuzione di un solo anno. Ad esempio, il companyrsquos prezzo delle azioni nel 2009 è aumentato di circa il 40 per cento. Di conseguenza, il Fondo della Target Corporation Common saltato 36 per cento, spingendo il fair value del piano 401 (k) fino 946.600.000. Ma nel 2008, l'inizio della Grande Recessione, Target lsquos titolo è sceso del 31 per cento. Lo stock fondo comune è quindi sceso del 35 per cento, spazzando via un enorme 1,2 miliardi fuori tutto il portafoglio. Con ogni lettura, Best Buy dipendenti con 401 conti (k) ha avuto un orribile 2011 come il prezzo companyrsquos titolo ha perso più del 30 per cento. Il fair value dei planrsquos portafoglio totale è sceso 71,3 milioni rispetto ad un utile di 42 milioni dell'anno precedente, secondo i documenti SEC. Nel corso di questi due anni, il comune fondo di magazzino Best Buy ha perso un ambiente adibito a 81,3 milioni. Ma così male come quello suona, si couldrsquove stato molto peggio. A differenza di dipendenti Target, Best Buy dipendenti diversificare i loro soldi in una vasta gamma di fondi di fuori del proprio magazzino. Sei fondi, tra cui Galliard Stabile Value Fund e PIMCO Total Return Fund, detengono oltre il cinque per cento del totale delle 401 attivi (k) Miglior Buyrsquos. A 128 milioni, il comune fondo di magazzino Best Buy rappresenta circa il 13 per cento del valore di 1 miliardo di vecchiaia. Confronti che, per destinazione, in cui il suo fondo azionario comune costituisce il 35 per cento dell'intero portafoglio. Dato migliore Buyrsquos scarsa performance del titolo negli ultimi tempi, itrsquos lecito ritenere conti di investimento dei dipendenti wouldrsquove stato un sottile molto ha avuto la società assegnato un pezzo più grande di loro soldi per Best Buy magazzino. Newer PostTarget Corporation (TGT) Opzione catena Real-Time After Hours Pre-Market News Flash Citazione Sommario Citazione Interactive Grafici predefiniti Impostazione Si prega di notare che una volta effettuata la selezione, che si applicherà a tutte le visite future a NASDAQ. Se, in qualsiasi momento, si è interessato a ritornare alle nostre impostazioni predefinite, selezionare Impostazioni predefinite sopra. Se avete domande o incontrano problemi nel cambiare le impostazioni predefinite, inviare un'e-mail isfeedbacknasdaq. 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