Ottenere il massimo dal Employee Stock Options Un piano di stock option dei dipendenti può essere uno strumento di investimento redditizio se correttamente gestito. Per questo motivo, questi piani hanno a lungo servito come strumento di successo per attrarre dirigenti, e negli ultimi anni diventato un mezzo popolare per attirare i dipendenti non esecutivi. Purtroppo, alcuni ancora non riescono a sfruttare al massimo il denaro generato dai loro dipendenti. Capire la natura delle stock option. la tassazione e l'impatto sul reddito personale è la chiave per massimizzare tale vantaggio potenzialmente lucrativo. Che cosa è un opzione degli impiegati Stock Un dipendente di stock option è un contratto emesso da un datore di lavoro di un dipendente per l'acquisto di una certa quantità di azioni della società per azioni ad un prezzo fisso per un periodo limitato di tempo. Ci sono due grandi classificazioni di stock option emesse: stock option non qualificato (NSO) e le opzioni di incentivazione azionaria (ISO). stock option non qualificati differiscono dalle opzioni di incentivazione azionaria in due modi. In primo luogo, NSOs sono offerti ai dipendenti non esecutivi e direttori esterni o consulenti. Al contrario, le ISO sono rigorosamente riservati ai dipendenti (più specificamente, i dirigenti) della società. In secondo luogo, le opzioni non qualificati non ricevono speciale trattamento fiscale federale, mentre le opzioni di incentivazione azionaria godono di un trattamento fiscale favorevole perché rispondono norme specifiche di legge descritti dal Internal Revenue Code (più su questo trattamento fiscale favorevole è fornito di seguito). piani NSO e ISO condividono un tratto comune: possono sentirsi operazioni complesse all'interno di tali piani deve seguire termini specifici previsti dal contratto di datore di lavoro e l'Internal Revenue Code. Data di Assegnazione, di scadenza, di maturazione e di esercitazione Per iniziare, i dipendenti non sono in genere concessa la piena proprietà delle opzioni alla data di inizio del contratto (anche conosciuto come la data di assegnazione). Esse devono essere conformi con un programma specifico noto come il calendario di maturazione nell'esercizio delle loro opzioni. Il calendario di maturazione inizia il giorno di assegnazione delle opzioni ed elenca le date in cui un dipendente è in grado di esercitare un determinato numero di azioni. Ad esempio, un datore di lavoro può concedere 1.000 azioni alla data di assegnazione, ma un anno da tale data, 200 azioni matureranno (il dipendente è dato il diritto di esercitare 200 delle 1.000 azioni inizialmente assegnate). L'anno dopo, altri 200 azioni sono acquisite, e così via. Il programma di maturazione è seguita da una data di scadenza. In questa data, il datore di lavoro non è più riserva il diritto per il suo dipendente per l'acquisto di azioni della società secondo i termini del contratto. Un'opzione dipendente stock è concessa ad un prezzo specifico, noto come il prezzo di esercizio. E 'il prezzo per azione che un dipendente deve pagare per esercitare le sue opzioni. Il prezzo di esercizio è importante perché è utilizzato per determinare il guadagno (chiamato l'elemento affare) e l'imposta dovuta sul contratto. L'elemento affare viene calcolato sottraendo il prezzo di esercizio dal prezzo di mercato della società per azioni alla data di esercizio dell'opzione. Tassare Employee Stock Options Il codice interno delle entrate ha anche una serie di regole che un proprietario deve obbedire per evitare di pagare le tasse pesanti sulle sue contratti. La tassazione dei contratti di opzione dipende dal tipo di opzione di proprietà. Per le stock options non qualificate (NSO): La borsa di studio non è un evento imponibile. La tassazione ha inizio al momento di esercizio. L'elemento affare di una stock option non qualificato è considerata una compensazione ed è tassato a tassi di imposta sul reddito ordinario. Ad esempio, se un dipendente è concessa 100 azioni di Stock A ad un prezzo di esercizio di 25, il valore di mercato del titolo al momento di esercizio è 50. L'elemento affare sul contratto è (50 - 25) x 1002.500 . Si noti che stiamo assumendo che queste azioni sono 100 conferiti. La vendita del titolo innesca un altro evento imponibile. Se il dipendente decide di vendere immediatamente le azioni (o di meno di un anno da esercizio fisico), la transazione verrà segnalato come plusvalenza a breve termine (o la perdita) e sarà soggetto ad imposta a tassi di imposta sul reddito ordinario. Se il dipendente decide di vendere le azioni di un anno dopo l'esercizio, la vendita sarà segnalato come plusvalenza a lungo termine (o la perdita) e l'imposta sarà ridotto. stock option di incentivazione (ISO) ricevono un trattamento fiscale speciale: La borsa di studio non è un'operazione imponibile. Nessun evento passivi sono riportati all'esercizio tuttavia, l'elemento affare di una stock option incentivo può innescare imposta minima alternativa (AMT). Il primo evento imponibile si verifica al momento della vendita. Se le azioni sono vendute subito dopo che sono stati esercitati, l'elemento affare viene trattato come reddito ordinario. Il guadagno sul contratto sarà trattata come una plusvalenza a lungo termine se la seguente regola è onorata: le scorte devono essere tenuto per 12 mesi dopo l'esercizio fisico e non devono essere venduti fino a due anni dopo la data di assegnazione. Ad esempio, supponiamo che Stock A viene concesso il 1 ° gennaio 2007 (100 acquisiti). L'esecutivo esercita le opzioni il 1 ° giugno 2008. In caso lui o lei desidera segnalare il guadagno sul contratto come plusvalenza a lungo termine, lo stock non può essere venduto prima del 1 ° giugno 2009. Altre considerazioni Anche se i tempi di un magazzino strategia opzione è importante, ci sono altre considerazioni da fare. Un altro aspetto fondamentale della progettazione di stock option è l'effetto che tali strumenti avranno sul dotazione globale di asset. Per ogni piano di investimenti per avere successo, le attività devono essere adeguatamente diversificato. Un dipendente dovrebbe diffidare di posizioni concentrate su qualsiasi companys magazzino. La maggior parte dei consulenti finanziari suggeriscono che la società per azioni dovrebbe rappresentare il 20 (al massimo) del piano complessivo di investimenti. Mentre si può stare tranquillo investire una percentuale maggiore del vostro portafoglio nella propria azienda, la sua semplicemente più sicuro di diversificare. Consultare uno specialista fiscale Andor finanziario per determinare il miglior piano di esecuzione per il vostro portafoglio. Bottom Line Concettualmente, le opzioni sono un metodo di pagamento attraente. Quale modo migliore per incoraggiare i dipendenti a partecipare alla crescita di una società che, offrendo loro un pezzo della torta In pratica, tuttavia, il rimborso e la tassazione di questi strumenti possono essere molto complicato. La maggior parte dei dipendenti non capiscono gli effetti fiscali di possedere e di esercitare le loro opzioni. Di conseguenza, essi possono essere fortemente penalizzati da Zio Sam e spesso perdere su una parte del denaro generato da questi contratti. Ricordate che vendere la vostra riserva degli impiegati immediatamente dopo l'esercizio indurrà maggiore a breve termine imposta sulle plusvalenze. In attesa fino a quando la vendita si qualifica per il minore imposta sulle plusvalenze a lungo termine è possibile salvare centinaia, o addirittura migliaia. L'articolo 50 è una clausola di negoziazione e di regolamento nel trattato UE che delinea i passi da compiere per qualsiasi paese che. Beta è una misura della volatilità o rischio sistematico, di sicurezza o di un portafoglio rispetto al mercato nel suo complesso. Un tipo di imposta riscossa sulle plusvalenze sostenute da individui e aziende. Le plusvalenze sono i profitti che un investitore. Un ordine per l'acquisto di un titolo pari o inferiore a un determinato prezzo. Un ordine di acquisto limite consente agli operatori e agli investitori di specificare. Un Internal Revenue Service (IRS) regola che consente per i prelievi senza penalità da un account IRA. La regola prevede che. La prima vendita di azioni da una società privata al pubblico. IPO sono spesso emesse da piccole, le aziende più giovani che cercano the. As con qualsiasi tipo di investimento, quando ti rendi conto un guadagno, il suo reddito considerato. Il reddito è tassato dal governo. Quanto youll fiscale in ultima analisi, finiscono per pagare e quando youll pagare queste tasse variano a seconda del tipo di stock option sei offerto e le regole associate a tali opzioni. Ci sono due tipi fondamentali di stock option, più una in esame al Congresso. Un'opzione di incentivazione azionaria (ISO) offre un trattamento fiscale preferenziale e deve aderire a condizioni particolari stabilite dal Internal Revenue Service. Questo tipo di stock option consente ai dipendenti di evitare di pagare le tasse sul titolo che possiedono fino a quando le azioni sono vendute. Quando il magazzino è in ultima analisi venduto, imposte sulle plusvalenze a breve oa lungo termine sono pagati in base ai guadagni ottenuti (la differenza tra il prezzo di vendita e il prezzo di acquisto). Questa aliquota fiscale tende ad essere inferiore rispetto ai tassi di imposta sul reddito tradizionali. L'imposta sulle plusvalenze a lungo termine è il 20 per cento, e si applica se il dipendente detiene le azioni per almeno un anno dopo l'esercizio e due anni dopo la concessione. L'imposta sulle plusvalenze a breve termine è lo stesso come il tasso di imposta sul reddito ordinario, che spazia 28-39,6 per cento. implicazioni fiscali di tre tipi di stock option Super stock option dei dipendenti esercita opzioni sul reddito ordinario (28-39,6) datore di lavoro ottiene detrazione fiscale Detrazione fiscale sulle dipendente deduzione esercizio fiscale al momento dell'esercizio dei dipendenti dipendente vende opzioni dopo 1 anno o più a lungo termine sui redditi di capitale a 20 plusvalenze a lungo termine a imposta sulle plusvalenze di 20 a lungo termine a 20 stock options non qualificato (NQSOs) non ricevono un trattamento fiscale preferenziale. Così, quando uno stock acquisti dei dipendenti (per l'esercizio delle opzioni), lui o lei pagherà l'aliquota dell'imposta sul reddito regolare il differenziale tra ciò che è stato pagato per il magazzino e il prezzo di mercato al momento di esercizio. I datori di lavoro, tuttavia, beneficiano in quanto sono in grado di rivendicare una deduzione fiscale quando i dipendenti esercitano le loro opzioni. Per questo motivo, i datori di lavoro spesso si estendono NQSOs ai dipendenti che non sono dirigenti. Imposte su 1.000 azioni ad un prezzo di esercizio di 10 dollari per azione Fonte: stipendio. Assume un tasso di imposta sul reddito ordinario del 28 per cento. Il tasso di imposta sulle plusvalenze è del 20 per cento. Nell'esempio, due dipendenti sono attribuite 1.000 azioni con un prezzo di esercizio di 10 dollari per azione. Uno detiene opzioni di incentivazione azionaria, mentre l'altro tiene NQSOs. Entrambi i dipendenti esercitano le loro opzioni a 20 dollari per azione, e tengono le opzioni per un anno prima di venderlo al 30 per azione. Il dipendente con l'ISO paga nessuna imposta su esercizio, ma 4.000 a imposta sui redditi di capitale, quando le azioni sono vendute. Il dipendente con NQSOs paga regolare l'imposta sul reddito di 2.800 in esercizio delle opzioni, e un altro 2.000 in sulle plusvalenze quando le azioni sono vendute. Le sanzioni per la vendita di azioni ISO entro un anno l'intento dietro ISO è quello di premiare dei dipendenti. Per questo motivo, un ISO può diventare quotdisqualifiedquot - cioè, diventare un non qualificato stock option - se il lavoratore vende lo stock entro un anno l'esercizio dell'opzione. Ciò significa che il dipendente pagherà l'imposta sul reddito ordinario di 28-39,6 per cento subito, invece di pagare una imposta sui redditi di capitale a lungo termine del 20 per cento quando le azioni sono vendute in seguito. Altri tipi di opzioni e piani di stock In aggiunta alle opzioni di cui sopra, alcune aziende pubbliche offrono Sezione 423 dipendenti Piani di stock di acquisto (ESPPs). Questi programmi permettono ai dipendenti di acquistare azioni della società ad un prezzo scontato (fino al 15 per cento) e ricevere un trattamento fiscale preferenziale sui guadagni ottenuti quando lo stock è poi venduto. Molte aziende offrono anche azione come parte di un piano 401 (k) la pensione. Questi piani consentono ai dipendenti di mettere da parte i soldi per la pensione e non essere tassati su tale reddito fino a dopo il pensionamento. Alcuni datori di lavoro offrono il vantaggio aggiunto di abbinare il contributo ai dipendenti di un 401 (k), con azioni della società. Nel frattempo, società per azioni può anche essere acquistato con il denaro investito dal dipendente in un programma di pensionamento 401 (k), che consente al lavoratore di costruire un portafoglio di investimenti su base continuativa e ad un tasso costante. Considerazioni fiscali speciali per le persone con grandi guadagni L'imposta minima alternativa (AMT) può applicare nei casi in cui un dipendente realizza soprattutto grandi guadagni da stock option di incentivazione. Si tratta di una tassa complicata, quindi, se si pensa che potrebbe applicarsi a voi, consultare il proprio consulente finanziario personale. Sempre più persone vengono colpite. - Jason Rich, Stipendio contributorUnited Uniti. Tassazione transfrontaliera delle stock option Le stock option sono sempre più una componente significativa di un pacchetto di dirigenti di compensazione internazionale. Ci sono trappole e le opportunità fiscali per i datori di lavoro e dipendenti, in particolare quando è coinvolta più di una giurisdizione fiscale. Di conseguenza, è importante per i datori di lavoro e dipendenti per affrontare le questioni in via preliminare. Oltre ad accantonamenti per imposte sul reddito per gli individui, ci sono altre implicazioni, spesso inattesi, come Stati Uniti ritenuta fiscale del lavoro, anche se il datore di lavoro è una società canadese, e il potenziale di tassa di proprietà degli Stati Uniti per i non residenti. Alcune delle domande chiave che dovrebbero essere considerati seguito. CHE TIPO DI OPZIONE questo è un dipendente ha bisogno di sapere come le stock option saranno caratterizzati in base al diritto fiscale americano. Anche se tutte le stock option sono presumibilmente intesi come incentivi, un particolare tipo di opzione è caratterizzato come opzione di incentivazione azionaria (ISO) se soddisfa determinati requisiti di legge. Un individuo che riceve una tale opzione non è soggetto all'imposta sul reddito di compensazione quando l'opzione viene concessa o esercitato. Quando il destinatario vende le quote, il destinatario sarà tassato a tassi di guadagno del capitale a lungo termine sul guadagno, assumendo una vendita di qualificazione. Al contrario, il destinatario di un nonstatutory stock option (NQSO) è tassato sul reddito di compensazione nel corso dell'anno l'opzione viene esercitata. La compensazione imponibile un importo pari alla differenza tra il prezzo di esercizio e il valore di mercato delle azioni alla data di esercizio. Dopo un NQSO si esercita e lo stock è acquisito, lo stock è trattato ai fini fiscali come un investimento da parte del lavoratore. Se lo stock apprezza dopo la data di esercizio, il dipendente può vendere le azioni e pagherà imposte sulla plusvalenza. Dove sono soggetti a tassazione i residenti degli Stati Uniti e cittadini sono tassati sul loro reddito mondiale. I non residenti che detengono NQSOs e trasferirsi negli Stati Uniti sono imponibili sull'intero importo del reddito opzione se le opzioni sono esercitate mentre sono i residenti degli Stati Uniti. Se un individuo che non è un cittadino degli Stati Uniti è un non residente degli Stati Uniti, al momento di esercizio di una NQSO, il non residente sarà esente da imposta degli Stati Uniti sulla parte del reddito possibilità attribuibile ai servizi svolti, mentre fisicamente al di fuori degli Stati Stati. Un tale individuo può, tuttavia, essere soggetto all'imposta statunitense sul reddito attribuibile a servizi svolti negli Stati Uniti. Distribuzione del reddito opzione tra Stati Uniti e fonti estere può essere basato sul numero di giorni l'individuo ha lavorato negli Stati Uniti, rispetto al numero di giorni che l'individuo ha lavorato al di fuori degli Stati Uniti durante il periodo in questione. E 'importante per un esecutivo internazionale per tenere un registro accurato di dove lui o lei è su una base quotidiana e se ogni giorno è un giorno di lavoro o di un giorno non lavorativo. E 'anche importante per i datori di lavoro per conformarsi ai requisiti fiscali di occupazione degli Stati Uniti. Esse si applicano sia ai datori di lavoro stranieri e degli Stati Uniti. Un individuo che è soggetto ad imposta in più di un paese o che si trasferisce da un paese all'altro potrebbe affrontare la doppia imposizione se le leggi dei paesi fiscali non armonizzare la tassazione delle opzioni. L'evento imponibile, e quindi il tempo di tassazione, non possono essere gli stessi o crediti d'imposta possono non essere disponibili. Ad esempio, se un cittadino americano residente e lavorare in un paese straniero riceve ed esercita Foreign Company NQSOs, gli Stati Uniti sarebbe tassare il reddito opzione (a esclusione stranieri reddito da lavoro). Se il paese estero non tassa il reddito opzione fino a quando il cittadino statunitense vende il titolo quattro anni più tardi, quando era ancora un residente del paese straniero, ci sarebbe una mancata corrispondenza dei tempi e quantità, e il tipo di reddito soggetto ad imposta. I benefici potenziali di crediti d'imposta stranieri potrebbero essere persi. SARA Stati Uniti ESTATE FISCALE applicare il valore equo di mercato delle stock option in una società statunitense è incluso nel patrimonio imponibile di un defunto. Se l'individuo è un cittadino degli Stati Uniti, il valore di mercato degli individui tenuta in tutto il mondo è soggetto alla tassa di proprietà. Un individuo che non è un cittadino americano o residente Stati Uniti è soggetto a tassa di proprietà degli Stati Uniti solo su beni situs degli Stati Uniti. Opzioni di acquisto di azioni in una società statunitense sono considerate dal Internal Revenue Service per essere americano di proprietà situs soggetti ad imposta. Ci possono essere disallineamenti di tassazione per un individuo e la sua tenuta di conseguenza. Prima di adottare un piano di stock option, il datore di lavoro dovrebbe prendere in considerazione le implicazioni fiscali per tutti i dipendenti. I piani possono essere progettati per soddisfare le esigenze di entrambe le società internazionali e le loro dirigenti internazionali. Gli individui che ricevono le stock option dovrebbero prendere in considerazione la possibilità di Stati Uniti e le implicazioni fiscali estere nel decidere quando esercitare le opzioni. Il contenuto di questo articolo è destinato a fornire una guida generale per l'oggetto. consulenza specialistica dovrebbe essere cercato su circostanze specifiche. Per stampare questo articolo, tutto ciò che serve è essere registrati su Mondaq. Clicca qui per accedere come un utente esistente o Registrati in modo da poter stampare questo articolo. Questo articolo esplora alcuni dei problemi particolari che possono sorgere quando il contenzioso negli Stati Uniti richiede una festa per la produzione di documenti elettronici con sede in India. le società indiane e filiali indiane alle società statunitensi potrebbero non avere familiarità con il modo il processo di rilevamento opera negli Stati Uniti, e dei particolari problemi connessi con discovery elettronica presenti ulteriori sfide. Kilpatrick Townsend Stockton LLP Dal dicembre 2003, quando il presidente Bush ha firmato il Medicare Prescription Drug, miglioramento e ammodernamento Act del 2003, molti articoli della stampa popolare e legale hanno esaminato i vantaggi e le caratteristiche di Health Savings Accounts (HSA). Frank Lynn Associates Produttori di fronte ad un scenarioa snervante grande, importante distributore ha assunto un prodotto private label come una marca concorrente diretta. Frank Lynn Associates La rilevanza e la logica che circonda i canali di distribuzione del produttore di proprietà è sempre stato di interesse all'interno di Frank Lynn Associates networkand esecutivo il tema evoca regolarmente discussioni coinvolgenti all'interno della nostra serie di workshop in corso. Montgomery McCracken Walker Rhoads LLPThe tassazione delle stock options La guida pianificazione fiscale 2016-2017 La tassazione delle stock option come una strategia di incentivazione, si può fornire i dipendenti con il diritto di acquistare azioni della vostra azienda ad un prezzo fisso per un periodo limitato. Normalmente, le Azioni saranno vale più del prezzo di acquisto al momento il dipendente esercita l'opzione. Ad esempio, si fornisce uno dei tuoi dipendenti chiave con la possibilità di acquistare 1.000 azioni della società a 5 ciascuno. Questo è il valore stimato equo di mercato (FMV) per azione al momento l'opzione è concesso. Quando il prezzo delle azioni sale a 10, il vostro dipendente esercita la sua opzione di acquistare le azioni per 5.000. Dal momento che il loro valore corrente è di 10.000, ha un utile di 5.000. Come è il beneficio tassato Le conseguenze imposte sul reddito di esercizio dell'opzione dipendono dal fatto che la società che concede l'opzione è una società privata canadese controllata (CCPC), il periodo di tempo che il lavoratore detiene le azioni prima di riuscire a venderli e se le offerte dei dipendenti a lungo degli armamenti con la società. Se la società è un CCPC, ci non sarà alcun Conseguenze fiscali fino a quando il dipendente dispone delle azioni, a condizione che il lavoratore non è legato agli azionisti di controllo della società. In generale, la differenza tra la FMV delle azioni al momento in cui l'opzione è stata esercitata e il prezzo dell'opzione (cioè 5 per azione nel nostro esempio) saranno tassati come reddito da lavoro dipendente nel corso dell'anno le azioni sono vendute. Il dipendente può pretendere una deduzione dal reddito imponibile pari alla metà di questa somma, se vengono soddisfatte determinate condizioni. La metà della differenza tra il prezzo di vendita finale e la FMV delle azioni alla data di opzione è stata esercitata verrà segnalato come plusvalenza imponibile o perdita di capitale ammissibile. Esempio: Nel 2013, la vostra azienda, un CCPC, ha offerto molti dei suoi dipendenti senior la possibilità di acquistare 1.000 azioni della società per 10 ciascuno. Nel 2015, la sua stima che il valore del titolo è raddoppiato. Molti dei dipendenti decidono di esercitare le opzioni. Entro il 2016, il valore del titolo è raddoppiato di nuovo a 40 dollari per azione, e alcuni dei dipendenti decidere di vendere le loro azioni. Dal momento che la società è stata una CCPC al momento l'opzione è stata concessa, non c'è nessun beneficio imponibile fino a quando le azioni sono vendute nel 2016. La sua presume che le condizioni per la detrazione 50 sono soddisfatti. Il beneficio è calcolato come segue: Che cosa succede se lo stock si declina in valore Nell'esempio numerico sopra, il valore del titolo è aumentato tra il momento in cui l'azione è stata acquisita e il tempo è stato venduto. Ma che cosa accadrebbe se il valore delle azioni è sceso a 10, al momento della vendita nel 2016 In questo caso, il dipendente avrebbe riferito un'inclusione utile netto di 5.000 e una perdita di 10.000 di capitale (5.000 ammissibile perdita in conto capitale). Purtroppo, mentre l'inclusione di reddito è concessa lo stesso trattamento fiscale come plusvalenza, si mangia in realtà una plusvalenza. La sua tassati come reddito da lavoro dipendente. Come risultato, la perdita di capitale realizzato nel 2016 non può essere utilizzato per compensare l'inclusione guadagno conseguente beneficio passivo. Chiunque in situazione finanziaria difficile a causa di queste regole devono contattare l'ufficio locale CRA e servizi fiscali per determinare se le modalità di pagamento speciali possono essere fatte. società pubblica stock option Le regole sono diverse in cui la società che concede l'opzione è una società pubblica. La regola generale è che il dipendente deve segnalare un beneficio dell'occupazione imponibili nell'anno di esercizio dell'opzione. Questo beneficio è pari all'importo di cui il FMV delle azioni (al momento l'opzione viene esercitata) supera il prezzo dell'opzione pagato per le azioni. Quando sono soddisfatte determinate condizioni, è consentita una detrazione pari alla metà del beneficio imponibile. Per le opzioni esercitate prima 16:00 EST il 4 marzo del 2010, i dipendenti possono beneficiare delle aziende pubbliche potrebbero decidere di rinviare la tassazione sul beneficio dell'occupazione imponibile risultante (soggetto a un limite di maturazione annuale di 100.000). Tuttavia, le opzioni società pubbliche esercitate dopo 16:00 EST il 4 marzo, 2010 non sono più ammissibili per il differimento. Alcuni dipendenti che hanno approfittato delle elezioni differimento d'imposta hanno sperimentato difficoltà finanziarie a seguito di una diminuzione del valore dei titoli opzionati al punto che il valore dei titoli era inferiore al fondo imposte differite sul beneficio di stock option sottostante. Una speciale elezione era disponibile in modo che l'onere fiscale sul beneficio di stock option differita non supererebbe i proventi di disposizione per i titoli opzionato (due terzi di tali proventi per i residenti del Quebec), a condizione che i titoli sono stati disposti dopo il 2010 e prima 2015, e che l'elezione è stata presentata dalla data di scadenza della vostra dichiarazione dei redditi per l'anno della disposizione.
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