Non qualificato esercizio delle stock option e della previdenza sociale Vantaggi 50 spese di proprietà Steph44 postato Mar 7, 2017 alle 4:31 Esteri rentalLRCPA residenziale postato Mar 6, 2017 alle 15:39 B2BGreg McDonnell postato Mar 6, 2017 alle 15:11 351 357 LLC per S-CorpJOHN Craig postato Mar 6, 2017 alle 02:35 Anno creditMark Stephens pubblicato Mar 5, 2017 alle 08:45 Future careerKLJ postato Mar 3, 2017 alle 12:42 interni Designkarthick03 postato Mar 3, 2017 a 09:24 Noleggio Acquisto AgreementsJuno postato Mar 1, 2017 alle 9:33 pagamento Stipendio dai proventi di attività saleSam101 postato Mar 1, 2017 alle 19:57 Bad debtsChris W postato Mar 1, 2017 alle 04:47 PMStock esercizio dell'opzione - Riduzione SICUREZZA sOCIALE 50 spese di proprietà Steph44 postato Mar 7, 2017 alle 4:31 Esteri rentalLRCPA residenziale postato Mar 6, 2017 alle 15:39 B2BGreg McDonnell postato Mar 6, 2017 alle 15:11 351 357 LLC a S - CorpJOHN Craig postato Mar 6, 2017 alle 02:35 Anno creditMark Stephens pubblicato Mar 5, 2017 alle 08:45 Future careerKLJ postato Mar 3, 2017 alle 12:42 interni Designkarthick03 postato Mar 3, 2017 alle 09:24 Hire Acquisto AgreementsJuno postato Mar 1, 2017 alle 9:33 pagamento Stipendio dal ricavato della saleSam101 affari postato Mar 1, 2017 alle 19:57 Bad debtsChris W postato Mar 1, 2017 alle 04:47 PMBack pagamento è pagare ricevuto in una tassa anno (s) per l'occupazione effettiva o ritenuto in un periodo d'imposta precedente (s). Ai fini della copertura di sicurezza e di prestazioni sociali, tutte le pay indietro, anche se non in una legge, è salario se è il pagamento per l'occupazione coperto. Danni per lesioni personali, interessi, sanzioni e spese legali inclusi con premi pay back non sono i salari. Rapporto Tutte le pay back. Tuttavia, l'anno fiscale (s) per il quale eseguire il pagamento è accreditato come salario per motivi di sicurezza sociale è diverso se viene assegnato sotto uno statuto. Vedere arretrati forza di uno statuto. successivamente, per ulteriori informazioni. Riferire Pay Il Servizio Internal Revenue Service (IRS) e la SSA considerare torna premi pagare per essere salario. Tuttavia, ai fini delle imposte sul reddito, l'IRS considera tutto indietro paga i salari per l'anno pagato. I datori di lavoro devono utilizzare il modulo W-2, salario e dichiarazione fiscale, o rapporti salariali elettronici di riferire pagare i salari per l'anno che in realtà corrispondere al dipendente. La SSA non accetta più i rapporti su nastri, cartucce, e dischetti. Nel 2012, Terry Morris ha guadagnato salario di 50.000. Nello stesso anno, ha ricevuto 100.000 per la definizione di un caso pay back contro il suo datore di lavoro, che ha coperto il periodo gennaio 2007 a dicembre 2011. Il suo datore di lavoro rifletta adeguatamente i salari di sicurezza sociale di 110,100 e Medicare salario di 150.000 sul suo modulo 2012 W-2. Tuttavia, se un datore di lavoro non ha incluso indietro pagare gli stipendi in un W-2, supporti magnetici, o un rapporto salario registrata elettronicamente Modulo previamente depositato, il datore di lavoro deve preparare una relazione correzione di salario, modulo W-2c, salario Corretto e dichiarazione fiscale, oppure registrata elettronicamente rapporto, aggiungere il premio di nuovo pagare per il salario precedentemente riportati. Se, nell'esempio di cui sopra, Terry Morris datore di lavoro aveva preparato la sua forma 2012 W-2 di segnalazione di sicurezza sociale e dei salari Medicare di solo 50.000 ciascuno, il datore di lavoro avrebbe dovuto correggere tale relazione. Un modulo W-2c correzione 2012 modulo W-2 avrebbe mostrato precedentemente riportato la sicurezza sociale e dei salari Medicare di 50.000 e la giusta quantità di 110.100 per i salari di previdenza sociale e 150.000 per salari Medicare. trattamento SSA di pay back forza di uno statuto. Secondo la legge, la SSA crediti arretrati erogate in virtù di uno statuto a un record di individui guadagni nel periodo (s) i salari avrebbero dovuto essere pagati. Questo è importante perché i salari non accreditate all'anno potrebbero derivarne benefici previdenziali inferiori o al mancato rispetto dei requisiti per le prestazioni. Tuttavia, di nuovo pagare nell'ambito dei pagamenti a statuto rimarrà inviato ai dipendenti sociale record di guadagni di sicurezza durante l'anno riportato sul modulo W-2 (o modulo W-2c) a meno che il datore di lavoro o il dipendente avvisa il SSA (in una, rapporto speciale separata) di la paga di nuovo sotto un pagamento statuto. Poi, la SSA può allocare il pay back di legge per periodi adeguati. Se un premio arretrati non è fatta sotto una legge, la SSA crediti arretrati come i salari per l'anno pagato. Se i datori di lavoro fanno comunicare la SSA di questo pagamento, che devono preparare una relazione speciale (con le informazioni riportate di seguito) e inviarlo a: Social Security Administration All'attenzione di: CPS Indietro pagare il personale 7-B-15 SWT 1500 Woodlawn drive Baltimore, MD 21241 -0001 assicurarsi di inviare questa relazione speciale all'indirizzo di cui sopra, perché il SSA gestisce separatamente da altri rapporti. Se hai pagato il premio arretrati nello stesso periodo d'imposta a cui si riferisce, riportare i salari in che anni modulo W-2. Non sono necessarie ulteriori misure. Nel 2012, Judy Wilson ha ricevuto uno stipendio di 30.000 e una paga di nuovo sotto premio statuto del 2000 per il periodo gennaio-giugno 2012. Il suo datore di lavoro ha riportato correttamente salario di 32.000 per la sicurezza sociale e Medicare sul suo modulo 2012 W-2. Non sono necessarie ulteriori misure. Informazioni SSA ha bisogno di accreditare correttamente arretrati sotto uno statuto (relazione speciale). Dopo aver completato la relazione speciale, voi o il dipendente deve inviarlo alla SSA quando o dopo aver inviato il modulo W-2 (su carta o in forma elettronica) alla SSA per l'anno si paga il pay back di legge al dipendente. Non vi è alcuna prescrizione sul deposito della relazione speciale per consentire la SSA di allocare il salario. La relazione speciale deve contenere le seguenti informazioni. Il nome dei datori di lavoro, indirizzo e numero di identificazione del datore di lavoro (EIN). Una dichiarazione firmata citando lo statuto federale o statale in base al quale è stato effettuato il pagamento. Se lo statuto non è identificato, il SSA assumerà il pagamento non era sotto uno statuto e non assegnerà a periodo precedente (s). Il nome e il numero di telefono di una persona da contattare. La SSA può avere altre domande riguardanti la causa paga o l'individuo informazioni dipendenti. Un elenco di dipendenti che ricevono il pagamento e le seguenti informazioni per ogni dipendente: L'anno fiscale pagato e segnalato il pay back. Il numero di dipendenti di sicurezza sociale (SSN). Il nome di dipendenti (come indicato sulla sua carta di sicurezza sociale). L'importo del premio pay back esclusione degli importi destinati specificamente designati in caso contrario, per esempio, i danni per lesioni personali, interessi, sanzioni e spese legali. Il periodo di (s) il premio arretrati copre (inizio e la fine dates8212month e anno). Gli altri salari pagati soggetti a tasse di sicurezza sociale Andor Medicare e riportati nello stesso anno come il premio arretrati (se non, visualizzare lo zero). Non includere il premio arretrati mostrato in tale relazione salariale. Se originariamente presentato la relazione in un numero di stabilimento, mostrano che il numero e la quantità di denaro che deve rimanere sotto quel numero stabilimento. L'importo da assegnare a ciascun periodo di riferimento. Questo include qualsiasi importo che si desidera assegnato (se applicabile) per l'anno fiscale del pagamento premio. Se non si dà la SSA importi specifici per allocare, la SSA fa l'assegnazione dividendo il premio pay back per il numero di mesi o anni coperti dal premio. Nota. Per periodi prima del 1 gennaio 1978 (prima del 1 gennaio 1981, statali e locali datori di lavoro governativi coperti da un accordo di Sezione 218), mostrano gli importi salariali per ciascun trimestre chiuso il 31 marzo, 30 giugno, 30 settembre e 31 dicembre. per tutte le tasse anni, spettacolo e identificare la sicurezza sociale eo qualificati salari Medicare governo per l'occupazione (MQGE) (se del caso) a parte. MQGE è applicabile ai dipendenti federali a partire dal 1983 e per alcuni statali e locali, i dipendenti del governo a partire dal 1986. Per gli anni d'imposta 1991 e successivi, elencare la sicurezza sociale e dei salari Medicare separatamente. Se segnalato originariamente il salario individui sotto un numero di unità di stabilimento o il libro paga registrare, mostrare la quantità di salario a rimanere nel corso dell'anno premio per quel numero e fornire tale numero alla SSA insieme al EIN. Arretrati forza di uno statuto Torna pagare assegnato forza di uno statuto è un pagamento da parte di un datore di lavoro a seguito di un premio, determinazione, o un accordo approvato o sancito da un tribunale o di governo agenzia responsabile di far rispettare una legge federale o statale che protegge un dipendenti diritto al lavoro o salari. Esempi di leggi pertinenti sono: Age Discrimination in Employment Act, Americans with Disabilities Act, Fair Labor Standards Act, National Labor Relations Act, leggi sul salario minimo dello Stato, e le leggi statali che proteggono i diritti di occupazione e salari. Pagamenti basati su leggi che hanno un effetto simile a quelli sopra elencati possono anche qualificarsi come pagamenti effettuati ai sensi di uno statuto. Indietro pagare premi, sotto alcuni degli statuti di cui sopra, può essere il risarcimento per lesioni personali e non pagare per l'occupazione. Tali premi non sono i salari a fini di copertura previdenziale. Se un accordo di transazione giudiziaria approvato o sanzionato afferma che l'accordo non è un'ammissione di discriminazione, la responsabilità, o di un atto di illecito, la dichiarazione non cambia la natura di un premio arretrati. I pagamenti effettuati in tale soluzione può essere ancora pay back e salari in base alle norme discusse qui. Nonstatutory Indietro pagare un pagamento per salari arretrati negoziati tra datore di lavoro e lavoratore, senza un premio, determinazione, o un accordo approvato o sanzionato da un ente tribunale o di governo, il pagamento non viene effettuato sotto una legge. pagamenti ritardati salariali e aumenti di stipendio retroattivi derivanti dalla trattativa sindacale o pagamenti nell'ambito ordinanze o regolamenti locali sono tornati paga e sono i salari. Tuttavia, essi non sono i pagamenti effettuati in uno statuto. Se non siete sicuri se il premio arretrati era sotto una legge qualificato, potrebbe essere necessario rivolgersi al proprio ufficio del personale o il consulente legale o l'avvocato che ha presentato la causa. Formato per rapporto alle escludere gli importi SSA 1 specificamente designata come danni, penali, ecc 2 Escludere la quantità di arretrati, se del caso, inclusi in tale importo. 3 Per periodi prima del 1 gennaio 1978 (e per il governo statale e locale (sezione 218) i datori di lavoro prima del 1 gennaio 1981), mostrano gli importi dei salari di trimestri dell'anno civile. La sicurezza sociale Andor Medicare Qualificato governo per l'occupazione (MQGE) salari (se del caso) devono essere indicate separatamente per tutti gli anni. (Salari soggetti soltanto alla MQGE sarebbero mostrati nella colonna MedicareMQGE senza stipendio sarebbero mostrati nella colonna Soc. Sec.). Per gli anni d'imposta 1991 e in seguito, la sicurezza sociale e dei salari Medicare devono essere elencati separatamente. Spiegazione di esempi. Helen T. Smith 8211The di nuovo pagare premio, esclusi gli interessi, è stato di 100.000 per i periodi 12009-122012. Nel 2012, questo dipendente è stato anche pagato 40.000 in altre salari. (Il suo modulo W-2 per il 2012 ha registrato 110.100 per la sicurezza sociale e 140.000 per Medicare. L'assegnazione SSA si tradurrà in salari inviati aggiustati di 68.000 per la sicurezza sociale e 68.000 per Medicare per il 2012.) Sam W. Evans 8211The di nuovo premio paga era di 30.000 per i periodi 789-1291. Il dipendente è stato assunto nel 1989 ed è stato oggetto di MQGE solo. Non è più stato impiegato da questo datore di lavoro del governo nel 2012. (Il suo modulo W-2 per il 2012 riportato 30.000 per la sicurezza sociale e 30.000 per Medicare. Dopo l'assegnazione SSA, egli non ha inviato alcun salario netto per il 2012.) Roland S. Adams 8211The premio indietro paga era di 15.000 per i periodi 780-1281. Non è più stato impiegato da questo stato e di governo locale (sezione 218) datore di lavoro nel 2012. (Il suo modulo W-2 per il 2012 riportato 15.000 per la sicurezza sociale e 15.000 per Medicare dopo l'assegnazione SSA, non avrà alcuna rete postato salari per 2012.) Se lo stato ufficio di previdenza sociale amministratori ha bisogno di ulteriori informazioni, si può contattare la SSA al seguente indirizzo: ufficio Social Security Administration di Office programmi di reddito Sicurezza dei guadagni e Programma politica di integrità 6401 Boulevard Security 2506 OPS Baltimore, MD 21235 rischio di vuoti di decadenza prima del pensionamento. Se il rischio sostanziale di decade confisca prima che il dipendente si ritira, rapporto di tutti i contributi passati al piano (o il valore del piano), compresi gli interessi maturati accumulato, nella casella 3 (fino al massimo di base salariale) scatola Andor 5 del modulo W -2. I risconti accumulati sono riportati insieme a qualsiasi altra sicurezza sociale e dei salari Medicare guadagnati durante l'anno. Relazione nella casella 11 del modulo W-2 la quantità di risconti, inclusi gli interessi accumulati, che è diventato imponibile per la sicurezza sociale e imposte Medicare durante l'anno (ma fosse per i servizi dell'anno precedente) in quanto gli importi differiti non erano più soggetti ad una sostanziale rischio di decadenza. Se il dipendente continua a lavorare, risconti futuri sono la sicurezza sociale e dei salari Medicare quando sono guadagnati. Non includere nella casella 11 rinvii che sono inclusi in scatole 3 eo 5 e che sono per i servizi in corso. Il rischio di vuoti di confisca al momento del pensionamento. Quando un dipendenti diritto ad un pagamento è subordinato a lavorare fino alla pensione, segnalare tutti i contributi passati al piano (o il valore del piano), compresi gli interessi maturati accumulati, come la previdenza sociale Medicare Andor salari per l'anno del pensionamento. Aggiungere la quantità di altri salari pagati in quell'anno, e inserire nella casella 3 (fino alla base massima salario) scatola Andor 5 del modulo W-2. Relazione nella casella 11 del modulo W-2 la quantità di risconti, inclusi gli interessi accumulati, che è diventato imponibile per la sicurezza sociale e imposte Medicare durante l'anno (ma fosse per i servizi dell'anno precedente) in quanto gli importi differiti non erano più soggetti ad una sostanziale rischio di decadenza. Non includere nella casella 11 rinvii che sono inclusi in scatole 3 eo 5 e che sono per i servizi in corso. Example8212risk di decadenza. Al termine del periodo di rischio di decadenza per la società Ys non qualificato piano di dilazione di compensazione, risconti B dipendenti accumulati, oltre agli interessi maturati dal piano, sono 120.000, esclusi i B 20.000 differimento per quest'anno. salari B, tra cui questo importo differito anni, sono 80.000. Modulo W-2 Completamento Quando un dipendente o un ex dipendente in pensione e inizia pagamenti che ricevono (distribuzioni) da una sezione 457 piano non qualificato o non governative, riportano i pagamenti in caselle 1 e 11 del modulo W-2. Payments Report (distribuzioni) da una sezione 457 piano governativo sul modulo 1099-R, distribuzioni dalle pensioni, vitalizi, pensionamento o piani di partecipazione agli utili, IRA, contratti assicurativi, ecc dipendenti D ritirato dalla società XYZ e ha iniziato a ricevere prestazioni di sicurezza sociale . XYZ pagato D un fx di 12.000 al momento del pensionamento per le vendite effettuate in un anno prima, e D ha ricevuto 25.000 nei pagamenti da Introduzione agli nonqualified piano di compensazione differita. Inoltre, D ha accettato di continuare a svolgere servizi per XYZ, ma su una base part-time per gli stipendi di 15.000 all'anno. D non ha fatto risconti al piano non qualificato quest'anno. Modulo W-2 Completamento non fare scatola completa 11 quando i pagamenti (distribuzioni) sono costituiti da un piano non qualificato e risconti sono riportati nelle caselle 3 eo 5 del modulo W-2 (inclusi i risconti in corso). Relazione al SSA su modulo SSA-131 l'importo totale del dipendente guadagnati durante l'anno fiscale. Normalmente, l'importo guadagnato è l'importo riportato nella casella 1 del modulo W-2 meno i pagamenti da un piano di 457 non qualificato o di una sezione, ma comprese le quote anticipate nell'ambito del piano durante l'anno fiscale. Vedere modulo SSA-131 e le relative istruzioni, in precedenza. Impiegato K è ritirato quest'anno da società XYZ e ha iniziato a ricevere prestazioni previdenziali. Nel corso dell'anno ha guadagnato salario di 50.000 e 35.000 differito dei salari nel piano di compensazione differita non qualificato della società. K ha ricevuto anche 75.000 nei pagamenti dal piano non qualificato della società. Modulo W-2 Completamento Segnalazione supplementare Esempi per non qualificato compensazione differita (NQDC) Piani Non è necessario mostrare somme anticipate durante l'anno nell'ambito di un piano NQDC soggetta alla sezione 409A. Se si segnala la sezione 409A risconti, mostrare la quantità nella casella 12 del modulo W-2 utilizzando il codice Y. Per ulteriori informazioni, vedere Avviso 2008-115, 2008-52 I. R.B. 1367, disponibile all'indirizzo irs. govirb2008-52IRBar10.html. regole di segnalazione speciali si applicano quando un piano NQDC non è compatibile con la sezione 409A (quando vi è stato un fallimento 8220 piano di 8221). Reddito di cui alle sezioni 409A da un piano NQDC è riportato in riquadri 1 e 12 del modulo W-2 utilizzando il codice Z. Vedi la comunicazione 2008-115. I seguenti esempi utilizzano piccole quantità di dollari a scopo illustrativo. Tuttavia, la quantità riportata nella casella 3 del modulo W-2 è sempre limitata dalla guadagni di sicurezza base sociale salario (ad esempio, 110.100 per il 2012). Il termine 8220 acquisito 8221 negli esempi che seguono significa che l'importo differito non è soggetto ad un rischio sostanziale di decadenza. Al contrario, il termine 8220 non acquisito 8221 significa che l'importo differito è soggetto a un rischio sostanziale di decadenza. Gli esempi presuppongono che il piano NQDC è in conformità con la sezione 409A, e che gli importi differiti nell'ambito del piano non sono includere nel reddito lordo come sono differiti. Ai fini degli esempi, si presume che la paga regolare del dipendente è la remunerazione per l'occupazione e il salario ai fini fiscali di occupazione se non nella misura differimento di una parte dei risultati regolari a pagamento in una riduzione dei salari. Esempio 1: Rinvio che viene immediatamente investito (non presentano un sostanziale rischio di decadenza) senza distribuzioni e senza maturazione di risconti precedente. Per l'anno, la paga regolare employee8217s era 200, e il dipendente differita 20 della retribuzione nei suoi employer8217s piano NQDC. Il differimento di 20 è stato investito su di differimento e c'era una partita datore di lavoro di 10 nell'ambito del piano, che è stato anche investito. paga regolare 200 Differimento, acquisito partita 20 datore di lavoro, acquisito 10. modulo W-2 Completamento regola speciale per la casella 11 del modulo W-2 (distribuzioni e differimento nello stesso anno). Se, nello stesso anno, ci sono distribuzioni NQDC e ci sono risconti che sono oggetto di informativa nelle caselle 3 eo 5 (corrente o pregresse risconti) del modulo W-2, fare casella non completa 11. Invece, report del Form SSA - 131 l'importo totale del dipendente ha guadagnato durante l'anno. Inviare il SSA-131 per l'ufficio più vicino SSA o dare al dipendente. In generale, l'importo guadagnato dal dipendente durante l'anno fiscale a fini di cui al punto 6 del modulo SSA-131 è l'importo riportato nella casella 1 del modulo W-2 più corrente anno risconti che sono investiti (porzioni dei dipendenti e dei datori di lavoro) al netto delle distribuzioni . Non considerare i risconti pregresse che sono maturazione nell'anno in corso. Se ci fosse un fallimento piano, l'importo scatola 1 in questo calcolo dovrebbe essere come se non ci fosse il fallimento piano. Esempio 5: Rinvio che viene immediatamente investito e non ci sono distribuzioni (senza maturazione di risconti esercizi precedenti). Per l'anno, i employee8217s paga regolare era di 200, e il dipendente differiti 20 della retribuzione nel piano NQDC employer8217s. C'era anche delle partite datore di lavoro 10. Il differimento e datore di lavoro partita sono stati acquisiti su di differimento. Non c'era maturazione dei risconti pregresse nell'ambito del piano. Durante l'anno, ci sono stati distribuzioni totale di 50 dal piano al dipendente. paga regolare 200 Differimento, acquisito partita 20 datore di lavoro, acquisito 10 Distribution 50. modulo W-2 Completamento Esempio 7: Rinvio che è immediatamente acquisito e ci sono distribuzioni (anche di maturazione dei risconti pregresse e profitti legati a tali dilazioni pregresse). Per l'anno, i employee8217s paga regolare era di 200, e il dipendente differiti 20 della retribuzione nel piano NQDC employer8217s. Il differimento è stato investito su di differimento. C'era di maturazione delle 100 di risconti pregresse e 15 di guadagno sul differimento di 100 dell'anno precedente in base al piano. Durante l'anno, ci sono stati distribuzioni totale di 50 dal piano al dipendente. paga regolare 200 Differimento, acquisito 20 Distribuzione 50 Trasferimento della risconti pregresse (100) e profitti legati a tali pregresse risconti (15) 115. modulo W-2 CompletionWho paga le tasse di sicurezza sociale in NQSOs 4 giu 2003 Oggetto: opzione nonqualified - Ex Data datore di lavoro: mar 13 maggio 2003: Carol un individuo è stato impiegato da una società da cui ha ricoperto stock option non qualificati. Dopo aver terminato l'occupazione, l'individuo ha esercitato alcune delle opzioni nonqualfied e li ha venduti nello stesso giorno. L'ex datore di lavoro ha inviato l'individuo un modulo 1099-MISC per 8220non-dipendente compensation8221 per la differenza tra il valore di mercato delle azioni e il prezzo pagato per lo stock. È l'individuo soggetto a tassazione del lavoro autonomo (cioè sia i datori di lavoro e dei dipendenti porzioni della tassa FICAMedicare) per questo il risarcimento Isn8217t l'ex datore di lavoro responsabile per la parte datore di lavoro della sicurezza sociale e imposte Medicare come queste 8220wages8221 portato dal lavoro presso la società The società non rivedrà ad un W-2. Grazie mille, Data: 30 maggio 2003 La spiegazione di IRS per regolamenti proposti emesse alla fine del 2001 in materia di ritenuta per ISO e ESPPs puntare di nuovo alla definizione dei salari in virtù della normativa. Per trattenuta imposta sul reddito, sotto Tesoro sezione regolamenti 31,3401 (a) -1 (a), (5), 8220Remuneration per i servizi, a meno che tale remunerazione è specificamente escluso dallo statuto, costituisce salari anche se al momento pagato il rapporto tra datore di lavoro e lavoratore non esiste più tra la persona in cui impiegano sono stati eseguiti i servizi e l'individuo che ha eseguito them.8221 una regola simile si applica ai sensi dei regolamenti del Tesoro Sezioni 31,3121 (a) -1 (i) e 31,3306 (b) -1 (i) per FICA ritenute alla fonte e FUTA tasse. C'è un'eccezione quando un opzione viene esercitata dopo l'anno di morte di un dipendente deceduto. (Entrate Ruling 86-109.) Io non lavoro ampiamente nel campo della rendicontazione fiscale sui salari. I datori di lavoro dovrebbero cercare il proprio consulente in questo settore. Per ulteriori informazioni sulle stock options non qualificata, può chiedere il nostro rapporto libero, le stock option non qualificata 8211 strategie fiscali esecutivo e pianificazione finanziaria.
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