Stock Options Vs ristretta Shares. is un A nominale BBB. Logo BBB Better Business Bureau. Copyright Zacks Investment Research. At centro di tutto ciò che facciamo è un forte impegno per la ricerca indipendente e condividere le sue scoperte proficue con gli investitori Questo impegno a dare agli investitori una vantaggio di trading ha portato alla creazione del nostro collaudato sistema di stock voto Zacks Grado dal 1986 ha quasi triplicato la SP 500 con un guadagno medio di 26 euro all'anno Questi rendimenti coprono un periodo 1.986-2.011 e sono stati esaminati e attestate da Baker Tilly, una performance firm. Visit contabile indipendente per informazioni sui numeri di spettacolo visualizzati above. NYSE e dati AMEX è di almeno 20 minuti in ritardo i dati NASDAQ è di almeno 15 minuti delayed. Stock Grants Vs della Options. is un a nominale BBB. Logo BBB Meglio Affari Bureau. Copyright Zacks Investment Research. At centro di tutto ciò che facciamo è un forte impegno per la ricerca indipendente e condividere le sue scoperte proficue con gli investitori Questo impegno a dare agli investitori un vantaggio commerciale ha portato alla creazione del nostro collaudato sistema di Zacks Classifica magazzino-rating dal 1986 si è quasi triplicato la SP 500 con un guadagno medio di 26 euro all'anno Questi rendimenti coprono un periodo 1986-2011 e sono state esaminate e attestate da Baker Tilly, una performance firm. Visit contabile indipendente per informazioni sui numeri di spettacolo visualizzati sopra. NYSE e AMEX dei dati è di almeno 20 minuti ritardato NASDAQ tecnica è di almeno 15 minuti delayed. Stock lunghe ore Grants Vs della Options. Working per una grande azienda è dura, non c'è dubbio che, tuttavia, ha i suoi vantaggi grandi aziende spesso hanno gettato in stock option e borse di studio per addolcire l'affare e motivare i propri dipendenti per mantenere il duro lavoro Queste forme di compensazione allineare le priorità dei lavoratori con quelli della società e migliorare opzioni valore per gli azionisti e le sovvenzioni, tuttavia, sono molto diversi l'uno dall'altro Se avete una scelta tra i due, è utile conoscere quali sono queste differenze are. Stock Grants. A stock grant si verifica quando un datore di lavoro paga una parte o la totalità del risarcimento di un dipendente sotto forma di capitale azionario Questo significa un po 'meno di cassa in tasca in un primo momento, ma la buona notizia è che di solito significa l'azienda sta investendo nel vostro futuro e desidera impiegare per molti anni a venire nella maggior parte dei casi, lo stock è limitato per il dipendente Anche se il dipendente è il proprietario legale di tali azioni, non possono vendere loro fino a quando le restrizioni vengono sollevati, momento in cui le azioni si dice che hanno investito ABC Società può assegnerà proprie azioni CFO 10.000, per esempio, che matureranno in due anni Durante questi primi due anni, il dipendente può trasferire queste azioni da qualsiasi intermediario per la custodia, ma non può vendere them. Stock Options. You può passare una vita a studiare tutti i vari tipi di stock option tuttavia, il tipo che le imprese concedono i loro dipendenti è sempre una opzione call convenzionale dà il dipendente il diritto ma non l'obbligo di acquistare la società s magazzino ad un prezzo prefissato Se, ad esempio, il titolo è scambiato a 10 di oggi e le opzioni che matureranno in due anni, consentire al lavoratore di acquistare ogni azione a 12, il dipendente solo esercitare le opzioni, se il commercio di azioni per più di 12 nel mercato azionario quando si veste Se le azioni valgono meno, è più conveniente per l'acquisto dello stesso ceppo tramite un normale opzioni broker. Both azionari e le sovvenzioni si suppone per motivare il dipendente di tornare a casa tardi, lavorare di più e aiutare l'azienda s magazzino apprezzare e 's di vantaggio del dipendente s dal momento che le azioni più l'impresa s valgono, tanto più il dipendente da guadagnare Entrambe le forme di compensazione anche scoraggiare la dipendente dal lasciare il lavoro fino a quando maturano le scorte o opzioni, come maturazione di solito è subordinata l'occupazione ha continuato archivio o opzione concede anche consentire alle imprese di rinviare alcuni della compensazione di solito, nessun esborso di denaro è necessario fino a quando l'azione o di maturazione delle opzioni, che è un vantaggio significativo per la crescita le imprese un altro vantaggio è stock grant e le opzioni costano l'azienda di più quando il prezzo delle azioni è alto, e relativamente meno quando il prezzo delle azioni è basso Questo perché il valore complessivo sia di un pacchetto di opzioni, così come di stock grant è legato al prezzo delle azioni di conseguenza, il datore di lavoro s obblighi di pagamento rispecchiano le sue success. Options finanziarie sono rischioso offrono maggiori guadagni potenziali, ma se le cose vanno acida, possono valere nulla Una stock option che consente al detentore di acquistare ogni azione a 12 non vale niente se il prezzo di mercato delle azioni è di 12, vale 1 quando lo stock sale a 13, e 2 quando il prezzo raggiunge i 14 in altre parole, i piccoli movimenti del prezzo delle azioni può alterare drasticamente il valore totale del pacchetto il patrimonio netto di un stock grant, tuttavia, è molto più stabile e non si ridurrà a zero a meno che l'azienda va fuori di business per bilanciare il profilo di rischio e di rendimento del pacchetto di compensazione, il datore di lavoro può concedere alcune opzioni insieme ad alcuni magazzino.
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